کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

شرح وظایف:

• گزارش‌دهی و تحلیل‌ وضعیت: بررسی شرایط جذب، توان سازمان در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل.
• توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در سازمان، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و فضای مجازی در دسترس.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
• بررسی و غربال رزومه‌های دریافتی بر اساس شرایط احراز.
• رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با ایشان به منظور جذب در سازمان.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری در تیم‌های سرمایه‌های انسانی.
• فهم خوب انگلیسی در خواندن و درک مطلب.
• توانایی برقراری ارتباطات موثر.
• روحیه مشارکت و کار تیمی.

مهارت‌ها:

• آشنایی با آزمون‌های روانشناسی سازمانی.
• آشنایی با مفاهیم و مدل‌های شایستگی.
• آشنایی با فرایندهای ATS.
• آشنایی کامل با اصول ارزیابی و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی.

Description of duties:
reporting and analyzing the situation: checking the conditions of recruitment, the ability of the organization to attract talents in the market and providing solutions. Available for recruitment in the organization, including job fairs, related events and virtual space available.
Conduct competency-based interviews.
Review and screen received resumes based on eligibility criteria. confirmation Qualification of the applicant from the previous managers.
Preparation of all kinds of managerial analytical reports in the field of recruitment and recruitment. :
At least three years of work experience in human capital teams.
Good understanding of English in reading and understanding.
Ability to establish effective communication.
Participation and teamwork spirit.

Skill A: Familiarity with organizational psychology tests. Familiarity with competency concepts and models. Familiarity with ATS processes. Complete familiarity with evaluation principles and competency-based interviews.