کارشناس ارشد جذب و استخدام | Senior Talent Acquisition Specialist

درباره تپسی:
تپسی سفر خود را در اردیبهشت 1395 با تیمی متشکل از 10 متخصص ایرانی آغاز کرد و امروز به یک ابر اپلیکیشن پیشرو در ایران تبدیل شده است. ما طیف گسترده ای از خدمات، از جمله سفرهای بین شهری و درون شهری، تحویل فوری بسته، سفارش غذا، خرید آنلاین، و موارد دیگر را ارائه می دهیم—همه در یک پلتفرم.
با بیش از 20 میلیون کاربر در بیش از 28 شهر و تیمی متشکل از 1000+ اعضای پرشور، tapsi دائما در حال گسترش و تکامل است. تیم ما از تأثیر مثبتی که بر زندگی روزمره مردم می گذاریم انرژی می گیرد. ما متعهد به نوآوری مداوم هستیم و همیشه به دنبال راه هایی برای بهبود و رشد هستیم.
به tapsi بپیوندید و مکانی را کشف کنید که در آن بتوانید محدودیت های خود را پشت سر بگذارید، نوآوری کنید و پیشرفت کنید.

درباره نقش:
ما به دنبال یک متخصص ارشد جذب استعداد هستید تا فرآیند استخدام را برای نقش های عملیاتی هدایت کند و از قرار دادن استعدادهای برتر در راستای اهداف شرکت ما اطمینان حاصل کند. در این نقش، شما از نزدیک با روسای بخش همکاری خواهید کرد، نامزدها را منبع و ارزیابی خواهید کرد و برای افزایش کارایی، kpis استخدام را مدیریت خواهید کرد. علاوه بر این، برای ایجاد یک تجربه یکپارچه و مثبت برای استخدام‌های جدید، تقویت نام تجاری کارفرما و ترویج حفظ کارمندان، نظارت بر سوار شدن خواهید داشت.

مسئولیت‌ها:
اجرای کل فرآیند استخدام برای نقش‌های عملیاتی، تضمین استخدام افراد متخصصان واجد شرایط.
برای شناسایی فرصت های شغلی، نیازهای مهارتی و نیازهای عملیاتی، با مدیران استخدام و مدیران بخش همکاری کنید.
منبع نامزدها از طریق پلتفرم‌های خاص صنعت، تابلوهای شغلی، ارجاع‌ها و سایر کانال‌های نوآورانه.
برنامه‌ها و مصاحبه‌های پیش از غربالگری را برای ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌های کاندیداها انجام دهید.
شرایط و تجربیات متقاضیان را تجزیه و تحلیل کنید تا بهترین مورد را شناسایی کنید. موقعیت های عملیاتی.
با روسای بخش کار کنید تا نیازهای استخدامی منسجم را جمع آوری کنید و از همسویی با اهداف شرکت اطمینان حاصل کنید.
مدیریت استخدام kpis، عملکرد را ردیابی کنید و به بهبود کارایی فرآیند کمک کنید.
فرایند استخدام جدید را هماهنگ و اجرا کنید، از ادغام روان در شرکت و تیم‌های عملیاتی اطمینان حاصل کنید.
از استخدام‌کنندگان جدید در طول دوره اولیه‌شان پشتیبانی کنید، و اطمینان حاصل کنید که آن‌ها شرایط لازم را دارند. ابزارها، منابع، و آموزش برای موفقیت.
تجربه مثبتی را ایجاد کنید که نام تجاری کارفرما را تقویت می کند و رضایت شغلی جدید را افزایش می دهد و حفظ

شرایط:
تجربه ثابت شده به عنوان یک استخدام کننده، ترجیحاً در نقش های عملیاتی یا صنایع.
مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری قوی، با تمرکز بر تأثیرگذاری و متقاعد کردن نامزدها.
مهارت پیشرفته در ms office (word, excel, powerpoint) و hr tools (ats, hrm system).
آشنایی با فرآیندهای استخدام مانند مصاحبه های تلفنی، بررسی مرجع، و ارزیابی مهارت.

About Tapsi:

TAPSI started its journey in May 2016 with a team of 10 Iranian experts, and today it has transformed into a leading super app in Iran. We offer a wide range of services, including intercity and intracity travel, instant parcel delivery, food ordering, online shopping, and more—all in one platform. With over 20 million users across 28+ cities and a team of 1,000+ passionate members, TAPSI is constantly expanding and evolving. Our team draws energy from the positive impact we make on people’s daily lives. We are committed to continuous innovation, always seeking ways to improve and grow. Join TAPSI and discover a place to push your limits, innovate, and thrive.

About the role:

We seek a senior talent acquisition specialist to lead the recruitment process for operational roles, ensuring the placement of top talent aligned with our company’s goals. In this role, you will collaborate closely with department heads, source and evaluate candidates and manage recruitment KPIs to drive efficiency. Additionally, you’ll oversee onboarding to create a seamless and positive experience for new hires, strengthening employer branding and promoting employee retention.

Responsibilities:

• Execute the entire recruitment process for operational roles, ensuring the hiring of qualified professionals.
• Collaborate with hiring managers and department directors to identify job openings, skill requirements, and operational needs.
• Source candidates through industry-specific platforms, job boards, referrals, and other innovative channels.
• Conduct pre-screening calls and interviews to evaluate candidates' skills and qualifications.
• Analyze applicants' qualifications and experiences to identify the best match for operational positions.
• Work with department heads to gather consistent hiring needs and ensure alignment with company goals.
• Manage recruitment KPIs, track performance, and contribute to process efficiency improvements.
• Coordinate and execute the onboarding process for new hires, ensuring smooth integration into the company and operational teams.
• Support new hires during their initial period, ensuring they have the tools, resources, and training to succeed.
• Create a positive onboarding experience that strengthens employer branding and enhances new hire satisfaction and retention.

Requirements:

• Proven experience as a recruiter, preferably in operational roles or industries.
• Strong verbal and written communication skills, with a focus on influencing and persuading candidates.
• Advanced proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) and HR tools (ATS, HRM systems).
• Familiarity with recruitment processes like phone interviews, reference checks, and skill assessments.