کارشناس تجربه و تعالی کارکنان | Senior People Experience Specialist

در داستان اسنپ فود، ما می خواهیم ارزش ایجاد کنیم. شرکت ما مایل به ایجاد پدیده های نوظهور است و مشتاق است که افراد ارشد متخصص با تجربه در تیم ما به ما کمک کنند تا با خلاقیت، هوش و سرعت پاسخ از چالش های تجاری عبور کنیم. ما منتظریم تا در این داستان با ما همراه باشید.

مسئولیت ها
رهبری استراتژیک: توسعه و اجرای استراتژی جامع تجربه افراد (px) که با اهداف کلی کسب و کار سازمان همسو باشد.
برندسازی کارفرما : بر توسعه و اجرای استراتژی برند کارفرمایی قوی برای جذب، مشارکت و حفظ استعدادهای برتر نظارت کنید. رضایت، و رفاه، پرورش فرهنگ کاری مثبت و فراگیر.
مشارکت کسب استعداد: همکاری نزدیک با تیم های استعدادیابی برای اطمینان از تجربه یک نامزد یکپارچه و مثبت.
مدیریت تغییر: رهبری و مدیریت ابتکارات تغییر سازمانی، به حداقل رساندن اختلال و به حداکثر رساندن پذیرش کارکنان ابتکارات و شناسایی زمینه هایی برای بهبود.
مدیریت ذینفعان: ایجاد روابط قوی با سهامداران کلیدی، از جمله رهبری ارشد، شرکای تجاری نیروی انسانی، و کارمندان.
رهبری رویداد و ابتکارات فرهنگی: برنامه ریزی و اجرای رویدادهای داخلی با مشخصات بالا، کارگاه های آموزشی و ابتکارات تیم سازی برای تقویت همکاری و روحیه.
حمایت از فرهنگ سازمانی از طریق کارگاه های آموزشی، داستان سرایی، و شرکت های قهرمان ارزش‌ها.
برنامه‌های آموزشی و استخدامی: نوآوری و اصلاح فرآیند استخدام، تضمین تجربه یکپارچه برای استخدام‌های جدید.
برنامه‌های آموزشی و توسعه پیشرفته برای ارتقای مهارت کارکنان و پرورش قابلیت‌های رهبری.

مشخصات شغلی :
مدرک تحصیلی پیشرفته (کارشناسی ارشد یا کارشناسی ارشد) در منابع انسانی، روانشناسی سازمانی یا یک رشته مرتبط.
حداقل 3-5 سال تجربه پیشرو در منابع انسانی، با تمرکز قوی بر تجربه افراد، روابط کارکنان، و مدیریت استعداد.
مهارت های عالی نوشتن متن و توانایی نوشتن متن خوشمزه در هر موضوع
مسلط به برنامه های آفیس مایکروسافت ( word, excel, powerpoint)
درک خوب از ابزار شبکه های اجتماعی، گرایش ها و غیره
مسلط در استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها.
سازمان قوی و توانایی های مدیریت پروژه برای مدیریت چندین طرح به طور همزمان.

مزایا
اعتبار برای: ورزشگاه، درمان، هزینه های اینترنت
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی
پلتفرم آموزشی دوره های پیشرفته
تخفیف snappfood کدهای
وام

In the story of Snappfood, we want to create value. Our company is willing to create emerging phenomena and is eager to have a senior people experience specialist on our team to help us get through business challenges with creativity, intelligence, and speed of response. We are waiting for you to be with us in this story.

Responsibilities:

• Strategic Leadership: Develop and execute a comprehensive People Experience (PX) strategy aligned with the organization's overall business objectives.
• Employer Branding: Oversee the development and implementation of a strong employer brand strategy to attract, engage, and retain top talent.
• Employee Engagement: Drive initiatives to enhance employee engagement, satisfaction, and well-being, fostering a positive and inclusive work culture.
• Talent Acquisition Partnership: Collaborate closely with Talent Acquisition teams to ensure a seamless and positive candidate experience.
• Change Management: Lead and manage organizational change initiatives, minimizing disruption and maximizing employee adoption.
• Data-Driven Insights: Leverage data analytics to measure the impact of PX initiatives and identify areas for improvement.
• Stakeholder Management: Build strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, HR business partners, and employees.
• Event Leadership & Cultural Initiatives: Plan and execute high-profile internal events, workshops, and team-building initiatives to foster collaboration and morale.
• Advocate for organizational culture through workshops, storytelling, and championing company values.
• Onboarding & Training Programs: Innovate and refine the onboarding process, ensuring a seamless experience for new hires.
• Develop advanced training and development programs to upskill employees and nurture leadership capabilities.

Benefits

• Credit for gym, therapy, and internet costs.
• Social security and complementary insurance.
• An educational platform for advanced courses.
• Snappfood's discount codes.
• Loans.

Job Specification:

• Advanced degree (an MBA degree) in Human Resources Management, Organizational Psychology, or a related field.
• At least 3 to 5 years of progressive experience in human resources, with a strong focus on people experience, employee relations, and talent management.
• Excellent copywriting skills and ability to write delicious text on any topics
• Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Good understanding of social network tools, trends, etc.
• Skilled in using human resources information systems and data analytics tools.
• Strong organizational and project management abilities to handle multiple initiatives simultaneously.