کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

مسئولیت های کلیدی یک متخصص TA:

- ارسال شغل و منابع: صنایع دستی و انتشار تبلیغات شغلی در سیستم عامل های مربوطه. به طور فعال کاندیداهای منبع از طریق LinkedIn ، هیئت های شغلی و ارجاع.
- غربالگری و مصاحبه: بررسی رزومه ها ، انجام مصاحبه های اولیه و نامزدهای واجد شرایط لیست کوتاه. پایگاه داده های نامزد.
- پشتیبانی از برندسازی کارفرمایان: همکاری در ابتکارات برای تقویت حضور و جذابیت شرکت در بازار کار.
- تحقیقات بازار: توانایی به روزرسانی در مورد روند استخدام صنعت ، معیارهای حقوق و دستمزد. مدیریت چندین دهانه را همزمان
- درک خوب از سیاست های منابع انسانی و قوانین اشتغال
- تجربه مصاحبه رفتاری و ارزیابی نامزدها
- توجه به جزئیات و مهارت های سازمانی

Key Responsibilities:

• Job Posting & Sourcing: Craft and publish job advertisements on relevant platforms; actively source candidates via LinkedIn, job boards, and referrals.
• Screening & Interviewing: Review resumes, conduct initial interviews, and shortlist qualified candidates.
• Interview Coordination: Schedule and coordinate interviews with hiring managers and candidates.
• Candidate Experience: Ensure a smooth and professional experience for candidates throughout the hiring process.
• Database Management: Maintain and update applicant tracking systems (ATS) and candidate databases.
• Employer Branding Support: Collaborate on initiatives to strengthen the company’s presence and appeal in the job market.
• Market Research: Stay updated on industry hiring trends, salary benchmarks, and talent availability.

Requirements:

• Strong communication and interpersonal skills.
• Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS).
• Ability to manage multiple openings simultaneously.
• Good understanding of HR policies and employment laws.
• Experience in behavioral interviewing and candidate assessment.
• Attention to detail and organizational skills.