کارشناس جبران خدمات | C&B Specialist

در داستان اسنپ فود، ما می خواهیم ارزش ایجاد کنیم. شرکت ما مایل به ایجاد پدیده های نوظهور است و مشتاق است که متخصص رسانه های اجتماعی را در تیم خود داشته باشد تا به ما کمک کند تا با خلاقیت، هوش و سرعت پاسخ از چالش های تجاری عبور کنیم. ما منتظر شما هستیم که در این داستان با ما همراه باشید.

مسئولیت ها:
توسعه استراتژی جبران خسارت:
تحلیل روندهای بازار، داده های معیار و اهداف شرکت برای طراحی ساختارهای جبرانی رقابتی و عادلانه.< br>کمک به توسعه، اجرا، و بازنگری دوره‌ای ساختار حقوق، برنامه‌های تشویقی و سیاست‌های مزایا.
اطلاعات و توصیه‌هایی برای حقوق ارائه می‌کند. تنظیمات، تبلیغات و استراتژی‌های حفظ.
تجزیه و تحلیل داده‌ها و بینش‌ها:
از تجزیه و تحلیل داده‌های پیشرفته برای ارزیابی داده‌های جبران خسارت، شناسایی روندها، و ایجاد بینش‌های عملی برای تصمیم‌گیری استفاده کنید.
توسعه داشبوردها و ابزارهای گزارش برای جبران خسارت و معیارهایی برای به اشتراک گذاشتن با رهبری مفید است.
از ابزارهایی مانند اکسل، صفحات گوگل و هوش تجاری (bi) استفاده کنید. پلتفرم هایی برای مدیریت و تجزیه و تحلیل موثر مجموعه داده های بزرگ.
مدیریت برنامه مزایا:
برنامه های مزایا (مانند بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، برنامه های سلامتی) را مدیریت و ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل شود که آنها با نیازهای کارکنان و اهداف شرکت مطابقت دارند.
برای مذاکره و مدیریت بسته‌های مزایا و مزایا با فروشندگان خارجی شریک شوید.
به طور منظم اثربخشی برنامه‌های مزایا را ارزیابی کنید و پیشنهاد دهید پیشرفت‌ها.
انطباق و مستندات:
اطمینان حاصل کنید که همه برنامه‌های پاداش و مزایا با قوانین کار محلی و سیاست‌های سازمانی مطابقت دارند.
حفظ سوابق دقیق و به‌روز از همه برنامه‌های پاداش و مزایای کارکنان.
همکاری متقابل:
همکاری نزدیک با مدیران منابع انسانی، امور مالی و بخش‌ها برای همسو کردن استراتژی‌های پاداش و مزایا با کسب‌وکار اهداف.
از تیم‌های جذب استعداد با داده‌ها و بینش‌ها برای طراحی پیشنهادهای شغلی رقابتی حمایت کنید.
تداخل و ارتباط کارکنان:
برنامه‌های ارتباطی برای آموزش کارکنان در مورد سیاست‌های پاداش و مزایا ایجاد کنید.
به عنوان یک مشاور مورد اعتماد عمل کنید. به کارکنان، پاسخ دادن به سوالات مربوط به حقوق و مزایا.
نوآوری و حل مسئله:
به طور مستمر به دنبال فرصت هایی برای بهبود فرآیندها و رویکردهای نوآورانه برای استراتژی‌های پاداش و مزایا پیشنهاد کنید.
مسائل پیچیده مربوط به حقوق و مزایا کارکنان را به سرعت و به طور موثر حل و فصل کنید. ، فرمول های پیشرفته) و برگه های گوگل.
تجربه با ابزارهای هوش تجاری (bi) (به عنوان مثال تابلو، power bi، looker) یک مزیت قوی است.
مهارت در تجزیه و تحلیل داده های بازار و انجام ارزیابی های شغلی با استفاده از چارچوب های جهانی مانند mercer یا hay group.
توانایی طراحی، تفسیر و ارائه مجموعه داده های پیچیده در قالبی کاربرپسند برای رهبری.
سازماندهی شده و جزئیات گرا، قادر به مدیریت پروژه های متعدد با ضرب الاجل های محدود.
درک عمیق از اصول و حقوق و مزایا و شیوه‌ها.
آشنایی با سیستم‌های مختلف غرامت و مزایا (مانند حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا).
مهارت‌های پیشرفته زبان انگلیسی برای مطالعه و تحقیق مؤثر بهترین شیوه‌های جهانی، تفسیر ادبیات حرفه‌ای، و پیش‌نویس اسناد و گزارش‌های انگلیسی دقیق.< br>
مزایا:
اعتبار برای: ورزشگاه، درمان، هزینه های اینترنت
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی
سکوی آموزشی دوره های پیشرفته
کدهای تخفیف snappfood
وام

In the story of Snappfood, we want to create value. Our company is willing to create emerging phenomena and is eager to have a C&B specialist on our team to help us get through business challenges with creativity, intelligence, and speed of response. We are waiting for you to be with us in this story.

Responsibilities:

Compensation Strategy Development:

• Analyze market trends, benchmark data, and company objectives to design competitive and equitable compensation structures.
• Assist in the development, implementation, and periodic review of salary structures, incentive programs, and benefits policies.
• Provide insights and recommendations for salary adjustments, promotions, and retention strategies.

Data Analysis and Insights:

• Utilize advanced data analytics to evaluate compensation data, identify trends, and generate actionable insights for decision-making.
• Develop dashboards and reporting tools for compensation and benefits metrics to share with leadership.
• Leverage tools like Excel, Google Sheets, and Business Intelligence (BI) platforms to manage and analyze large datasets effectively.

Benefits Program Management:

• Administer and evaluate benefits programs (e.g., health insurance, retirement plans, wellness programs) to ensure they align with employee needs and company objectives.
• Partner with external vendors to negotiate and manage employee benefits and perks packages.
• Regularly assess the effectiveness of benefits programs and propose enhancements.

Compliance and Documentation:

• Ensure all compensation and benefits programs comply with local labor laws and organizational policies.
• Maintain accurate and up-to-date records of all employee compensation and benefits programs.

Cross-Functional Collaboration:

• Work closely with HR, Finance, and department heads to align compensation and benefits strategies with business goals.
• Support Talent Acquisition teams with data and insights to design competitive job offers.

Employee Engagement and Communication:

• Develop communication plans to educate employees about compensation and benefits policies.
• Act as a trusted advisor to employees, answering queries related to pay and benefits.
• Innovation and Problem-Solving:
• Continuously seek opportunities to improve processes and propose innovative approaches to compensation and benefits strategies.
• Address and resolve complex issues related to employee compensation and benefits promptly and effectively.

Benefits:

• Credit for gym, therapy, and internet costs.
• Social security and complementary insurance.
• An educational platform of advanced courses.
• Snappfood's discount codes.
• Loans.

Requirements:

• Advanced proficiency in Excel (e.g., Pivot Tables, Power Query, advanced formulas) and Google Sheets.
• Experience with Business Intelligence (BI) tools (e.g., Tableau, Power BI, Looker) is a strong advantage.
• Skilled in analyzing market data and conducting job evaluations using global frameworks such as Mercer or Hay Group.
• Ability to design, interpret, and present complex data sets in a user-friendly format for leadership.
• Organized and detail-oriented, capable of managing multiple projects with tight deadlines.
• Deep understanding of compensation and benefits principles and practices.
• Familiarity with various compensation and benefits systems (e.g., payroll, benefits administration).
• Advanced English language skills to efficiently study and research global best practices, interpret professional literature and draft detailed English documents and reports.