کارشناس ارشد جذب و استخدام فنی | Senior Technical Talent Acquisition Specialist

درباره تپسی:
تپسی سفر خود را در اردیبهشت 1395 با تیمی متشکل از 10 متخصص ایرانی آغاز کرد و امروز به یک ابر اپلیکیشن پیشرو در ایران تبدیل شده است. ما طیف گسترده ای از خدمات، از جمله سفرهای بین شهری و درون شهری، تحویل فوری بسته، سفارش غذا، خرید آنلاین و موارد دیگر را ارائه می دهیم — همه در یک پلتفرم.
با بیش از 20 میلیون کاربر در بیش از 28 شهر و تیمی متشکل از 1000+ اعضای پرشور، tapsi دائما در حال گسترش و تکامل است. تیم ما از تأثیر مثبتی که بر زندگی روزمره مردم می گذاریم انرژی می گیرد. ما متعهد به نوآوری مداوم هستیم و همیشه به دنبال راه هایی برای بهبود و رشد هستیم.
به tapsi بپیوندید و مکانی را کشف کنید که در آن بتوانید محدودیت های خود را پشت سر بگذارید، نوآوری کنید و پیشرفت کنید.

درباره نقش:
ما به دنبال یک متخصص ارشد جذب استعدادهای فنی برای پیوستن به تیم در حال رشد ما هستید. در این نقش، شما با شناسایی و جذب استعدادهای برتر، نقشی اساسی در شکل دادن به آینده تیم های فنی ما ایفا خواهید کرد. به عنوان یک مشاور قابل اعتماد برای استخدام مدیران، شما فرآیند استخدام را به صورت تمام عیار انجام خواهید داد، از ایجاد شرح وظایف قانع کننده گرفته تا منابع و جذب نامزدهای استثنایی. این یک فرصت هیجان انگیز برای کار در محیطی نوآورانه و سریع است که در آن تخصص شما مستقیماً بر موفقیت شرکت و نام تجاری کارفرمای ما تأثیر می گذارد.

مسئولیت ها:
هدایت همه جنبه های منبع یابی و استخدام متخصصان فنی برای ملاقات نیازهای سازمانی.
همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای درک فرصت های شغلی و الزامات فنی خاص.
متقاضیان بالقوه را از طریق پلت فرم های تخصصی، هیئت های شغلی، اجتماعی تامین کنید رسانه‌ها، ارجاع‌ها، و کانال‌های استخدام خلاق.
به طور فعال به دنبال استعدادهای برتر باشید و با آنها درگیر شوید تا نقش‌های فنی را ایفا کنید و از شبکه‌های پیشرفته استفاده کنید.
شرح وظایف را ایجاد و اصلاح کنید تا اطمینان حاصل شود که آنها دقیقاً نیازمندی‌ها را منعکس می‌کنند و استعدادهای برتر را جذب می‌کنند.
>با رهبران بخش شریک شوید تا انتظارات نقش منسجم را جمع آوری کنید و استراتژی های استخدام را همسو کنید.
مهارت ها، تجربیات و پتانسیل نامزدها را تجزیه و تحلیل کنید. برای تطبیق آنها با موقعیت های باز.
نماینده شرکت در رویدادهایی مانند بوت کمپ ها، نمایشگاه های شغلی، و رویدادهای شبکه ای برای تقویت برندسازی کارفرما و ایجاد یک مجموعه استعداد قوی.
از kpis و معیارها برای اندازه گیری کارایی فرآیند استخدام و ارائه گزارش منظم به ذینفعان.
بهینه سازی فرآیند برای ارتقای تجربه نامزد و اطمینان از همسویی با بهترین شیوه ها.
به عنوان یک برند عمل کنید. سفیر، ارتقاء ارزش ها و شهرت شرکت به عنوان یک کارفرمای منتخب.

شرایط:
تجربه ثابت شده به عنوان استخدام کننده فنی یا نقشی مشابه در صنعت فناوری.
لیسانس در زمینه فنی یا مهندسی مرتبط زمینه.
دانش فنی قوی با توانایی بحث، توضیح و ارزیابی صلاحیت ها برای نقش های مهندسی و توسعه محصول.
ارتباط عالی مهارت‌ها، هم کلامی و هم نوشتاری، با توانایی‌های متقاعدسازی قوی برای شکار استعدادهای برتر.
تسلط پیشرفته در ابزارهای ms office (word، excel، powerpoint).
مهارت‌های تحلیلی قوی با توجه شدید به جزئیات.
تخصص در فرآیندهای مختلف انتخاب، از جمله مصاحبه تلفنی و بررسی مرجع سیستم‌ها.
آشنایی با استراتژی‌های استخدام رسانه‌های اجتماعی، پایگاه‌های اطلاعاتی رزومه، و پلت‌فرم‌های شبکه‌های حرفه‌ای.
مهارت‌های بین فردی و تصمیم‌گیری استثنایی، با توانایی مدیریت فرآیندهای پیچیده استخدام.
دانش عمیق از رقابت چشم انداز بازار برای نقش های فنی.
تسلط به زبان انگلیسی یک دارایی است.

About Tapsi:

TAPSI started its journey in May 2016 with a team of 10 Iranian experts, and today it has transformed into a leading super app in Iran. We offer a wide range of services, including intercity and intracity travel, instant parcel delivery, food ordering, online shopping, and more—all in one platform.
With over 20 million users across 28+ cities and a team of 1,000+ passionate members, TAPSI is constantly expanding and evolving. Our team draws energy from the positive impact we make on people’s daily lives. We are committed to continuous innovation, always seeking ways to improve and grow.
Join TAPSI and discover a place where you can push your limits, innovate, and thrive.

About the Role:

We seek a senior technical talent acquisition specialist to join our growing team. In this role, you will play a pivotal part in shaping the future of our technical teams by identifying and attracting top talent. As a trusted advisor to hiring managers, you will drive the end-to-end recruitment process, from crafting compelling job descriptions to sourcing and onboarding exceptional candidates. This is an exciting opportunity to work in a fast-paced, innovative environment where your expertise will directly impact our company's success and employer brand.

Responsibilities:

• Lead all aspects of sourcing and hiring technical professionals to meet organizational needs.
• Collaborate closely with hiring managers to understand job openings and specific technical requirements.
• Source potential applicants through specialized platforms, job boards, social media, referrals, and creative recruitment channels.
• Proactively headhunt and engage with top talents to fill technical roles and leverage advanced networking.
• Develop and refine job descriptions to ensure they accurately reflect the requirements and attract top talent.
• Partner with department leaders to compile consistent role expectations and align recruitment strategies.
• Analyze candidates' skills, experiences, and potential to match them with open positions.
• Represent the company at events such as boot camps, job fairs, and networking events to enhance employer branding and build a strong talent pool.
• Leverage KPIs and metrics to measure recruitment process efficiency and provide regular reporting to stakeholders.
• Drive process improvements to enhance the candidate experience and ensure alignment with best practices.
• Act as a brand ambassador, promoting the company’s values and reputation as an employer of choice.

Requirements:

• Proven experience as a technical recruiter or a similar role in the tech industry.
• Bachelor’s degree in a related technical or engineering field.
• Strong technical knowledge with the ability to discuss, explain, and assess qualifications for engineering and product development roles.
• Excellent communication skills, both verbal and written, with strong persuasion abilities for headhunting top talent.
• Advanced proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Strong analytical skills with a keen attention to detail.
• Expertise in various selection processes, including phone interviews and reference checks.
• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS), HR databases, and candidate management systems.
• Familiarity with social media recruiting strategies, resume databases, and professional networking platforms.
• Exceptional interpersonal and decision-making skills, with the ability to manage complex recruitment processes.
• In-depth knowledge of the competitive market landscape for technical roles.
• Proficiency in English is an asset.