کارشناس ارشد جذب استعداد | Senior Talent Acquisition Expert

شرح وظایف:

• نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها.
• نیازسنجی جذب نیرو با همکاری مدیران واحدهای مختلف.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام برای تأمین نیروهای مورد نیاز سازمان.
• بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها و ارزیابی کاندیداها بر اساس مدل‌های شایستگی.
• مدیریت بانک رزومه و ارتباط با کاندیداهای بالقوه جهت ایجاد شبکه استعدادهای سازمانی.
• برگزاری نمایشگاه‌های کار و همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی جهت جذب استعدادهای برتر.
• توسعه و بهبود فرآیندهای استخدامی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای بهینه‌سازی جذب نیرو.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از فرآیند جذب و استخدام و ارائه پیشنهادات به مدیریت.
• انجام بررسی‌های پیشینه و تماس با مراجع برای تأیید اطلاعات و صلاحیت‌های نامزدها.
• نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها.

شرایط احراز:

• آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی.
• مسلط به روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
• آشنایی با منابع جذب نیرو (شبکه‌های اجتماعی، نمایشگاه‌های کار و پلتفرم‌های استخدامی).
• آشنایی کامل با تکنیک‌های برندینگ کارفرما و بهبود تجربه کاندیدا.
• آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه.
• توانایی مدیریت فرآیندهای استخدامی به صورت همزمان برای موقعیت‌های مختلف.
• مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی بالا برای تعامل موثر با مدیران و کاندیداها.
• مسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اکسل جهت مدیریت داده‌های استخدامی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل شش سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام.

• Overseeing all stages of recruitment, from publishing job advertisements to the final selection of candidates.
• Assessing recruitment needs in collaboration with managers of various units.
• Planning and implementing the recruitment and hiring process to provide the organization with the necessary personnel.
• Reviewing resumes, conducting interviews, and evaluating candidates based on competency models.
• Managing the resume bank and communicating with potential candidates to create an organizational talent network.
• Holding job fairs and collaborating with universities and educational centers to attract top talent.
• Developing and improving recruitment processes and proposing new solutions to optimize recruitment.
• Preparing analytical reports on the recruitment and hiring process and presenting suggestions to management.
• Conducting background checks and contacting references to verify candidates' information and qualifications.
• Overseeing all stages of recruitment, from publishing job advertisements to the final selection of candidates.

Requirements:

• Familiarity with recruitment and hiring processes from needs assessment to final selection.
• Proficient in competency-based assessment and interviewing methods.
• Familiarity with recruitment sources (social media, job fairs, and recruitment platforms).
• Familiarity with employer branding techniques and improving candidate experience.
• Familiarity with English (IELTS 6) with conversation and translation skills.
• Ability to manage recruitment processes simultaneously for different positions.
• High communication and persuasion skills for effective interaction with managers and candidates.
• Proficient in human resources and Excel software to manage recruitment data.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Business Administration, Industrial/Organizational Psychology, Industrial Engineering, or related fields.
• At least six years of relevant experience in recruitment and hiring.