کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

ما به دنبال یک کارشناس ارشد نیروی انسانی فعال با تخصص در کسب استعداد و تجربه در یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد و برندسازی کارفرما هستیم. شما استخدام کامل چرخه را انجام خواهید داد، برنامه‌های تحقیق و توسعه را توسعه می‌دهید، از بررسی عملکرد پشتیبانی می‌کنید، و به ارزیابی و درجه‌بندی شغل کمک می‌کنید.

مسئولیت‌های کلیدی:

-کسب استعداد: منجر به استخدام از منبع‌یابی تا عضوگیری ، خطوط لوله استعدادها را ایجاد کنید و از تجربه نامزد مثبت اطمینان حاصل کنید.
-یادگیری و توسعه: شناسایی نیازهای یادگیری، هماهنگی برنامه های آموزشی و مدیریت روابط فروشنده.
-مدیریت عملکرد: پشتیبانی از بررسی عملکرد، تجزیه و تحلیل داده های عملکرد، و کمک با پرداخت پاداش.
-برندسازی و مشارکت کارفرما: رویدادهای برندسازی کارفرما را برنامه ریزی کنید و چارچوب نردبان شغلی را حفظ کنید.
-ارزیابی و درجه بندی شغل: حمایت از ارزیابی شغل، درجه بندی، و معیارهای پاداش.

شرایط مورد نیاز :

-تحصیلات: لیسانس در رشته منابع انسانی یا رشته مرتبط. فوق لیسانس یا گواهینامه (به عنوان مثال shrm-cp، phr) امتیاز مثبت است.
-تجربه: 5+ سال در ساعت، 3+ سال در کسب استعداد و l&d.
-مهارتها: قوی در جذب استعداد، l&d، و مدیریت عملکرد با توانایی های ارتباطی، سازمانی و تحلیلی عالی. آشنایی با ابزارهای hris، ats و درجه بندی شغل امتیاز محسوب می شود.
-سایر موارد: جزئیات محور، محرمانه و مشارکتی.

مزایا:

-شرکت دانش (دانش بنیان)
-ساعات کاری انعطاف پذیر
- پاداش های فصلی
-بیمه تکمیلی
-کار در شرکتی که به تحقیق، نوآوری و توسعه اهمیت می دهد
-صبحانه و تنقلات
- جالب و چالش برانگیز محیط کار
گروه دوستانه و حرفه ای

We’re looking for a proactive senior HR generalist with expertise in talent acquisition and experience in learning and development, performance management, and employer branding. You’ll handle full-cycle recruitment, develop L&D programs, support performance reviews, and assist in job evaluation and grading.

Key Responsibilities:

• Talent Acquisition: Lead recruitment from sourcing to onboarding, build talent pipelines, and ensure a positive candidate experience.
• Learning & Development: Identify learning needs, coordinate training programs, and manage vendor relationships.
• Performance Management: Support performance reviews, analyze performance data, and assist with bonus payments.
• Employer Branding & Engagement: Plan employer branding events and maintain the job ladder framework.
• Job Evaluation & Grading: Support job evaluation, grading, and compensation benchmarking.

Benefits:

• Flexible working hours.
• Seasonal bonuses.
• Complementary insurance.
• Work in a company that values research, innovation, and development.
• Breakfast and snacks.
• An interesting and challenging work environment.
• Friendly and professional team.

Requirements:

• Bachelor’s in HR or a related field; a Master’s degree or certification (e.g., SHRM-CP, PHR) is a plus.
• 5+ years in HR, 3+ years in talent acquisition and L&D.
• Strong in talent acquisition, L&D, and performance management with excellent communication, organizational, and analytical abilities.
• Familiarity with HRIS, ATS tools, and job grading is a plus.
• Detail-oriented, confidential, and collaborative.