مدیر جبران خدمات | Compensation & Benefits Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
شرح شغل
هدف شغلی
مدیران c&b با مدیران استخدامی، استخدام‌کنندگان و سایر پرسنل منابع انسانی کار می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که پیشنهادات شغلی بر اساس نرخ بازار است و دارای ارزش سهام داخلی است
مدیران c&b باید هر موقعیتی را ارزیابی کرده و ارزش بازار مناسب را برای آن شغل تعیین کند.
مسئولیت ها:
راهنمایی برای کسب و کار و ایجاد راه حل های خلاقانه در مورد مسائل مختلف غرامت از جمله تعیین سطوح دستمزد مناسب، پایه پرداخت، دستمزد مشوق سالانه و غرامت سهام.
تجزیه و تحلیل گزارش های دستمزد و حقوق، ایجاد یک برنامه جبرانی جامع و رقابتی که مختص صنعت است و با اهداف سازمانی همراستا باشد.
به اهداف مالی HR با پیش بینی الزامات، ارائه اطلاعات برای بودجه دست می یابد. آماده‌سازی، برنامه‌ریزی هزینه‌ها، نظارت بر هزینه‌ها، تجزیه و تحلیل واریانس‌ها.
خدمات و استراتژی‌های جبران خسارت و مزایا را طراحی می‌کند، توصیه‌هایی ارائه می‌کند و پیشنهادهایی را برای برنامه‌های جدید و بهبودیافته بر اساس نیاز نهادی و/یا تغییرات اجتماعی تهیه می‌کند.
شناسایی، انتخاب و در نظرسنجی‌های جبران خسارت شرکت کنید تا موقعیت شرکت در بازار رقابتی را برای هر مکان در داخل کشور تجزیه و تحلیل کنید.
برنامه‌های جدید و/یا طرح‌های موجود را برای افزایش حفظ و کاهش گردش مالی ناخواسته بررسی و توسعه می‌دهد، در حالی که هزینه‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کند و توصیه‌هایی برای اشتراک هزینه ارائه می‌کند. br>
شایستگی ها:
دانش حرفه ای مقررات قانون کار ایران
توانایی مدیریت موثر ارتباطات و روابط در ساختار سازمانی ماتریسی
مهارت های تحلیلی و کمی بسیار قوی و سابقه برنامه ریزی، رهبری و حسابرسی کار
توانایی جستجوی اطلاعات، ارتباط واضح اطلاعات و درخواست‌ها و ارائه مشاوره با کیفیت
جزئیات بسیار با تاکید بر دقت، همراه با توانایی دیدن تصویر گسترده‌تر
توانایی ایجاد ابزار و مدل‌هایی برای تفسیر و تجزیه و تحلیل داده ها
توانایی کار تحت فشار
مسلط به زبان انگلیسی
لیسانس در زمینه های مدیریت ترجیحاً در ساعت
بیش از 5 سال تجربه مرتبط در حقوق و دستمزد و بهره مندی از دانش عمیق از هسته اصلی اصطلاحات جبران خسارت و بهترین شیوه ها
The C&B managers work with hiring managers, recruiters, and other humanresources personnel to ensure that job offers are both based on market rate and have internal equity; the C&B managers must evaluate every position and determine the proper market value for that job.
Responsibilities:
- Provide guidance to the business and develop creative solutions on a variety of total compensation issues including the setting of appropriate pay levels, base pay, annual incentive pay, and stock compensation.
- Analyze wage and salary reports, and create a comprehensive and competitive compensation program that is industry-specific and aligns with organizational objectives.
- Achieve HR financial objectives by anticipating requirements, submitting information for budget preparation, scheduling expenditures, monitoring costs, and analyzing variances.
- Design compensation and benefits services and strategies, make recommendations and prepare proposals for new and improved programs based on institutional needs and/or societal changes.
- Identify, select, and participate in compensation surveys to analyze the company's competitive market position for each in-country location.
- Review and develop new programs and/or existing plans to enhance retention and reduce unwanted turnover, while analyzing cost and making recommendations on cost sharing.
Requirements:
- Professional knowledge of Iran's labor law regulations.
- Ability to effectively manage communication and relationships in matrix organization structure.
- Extremely strong analytical and quantitative skills and a track record for planning, leading, and auditing work.
- Ability to seek out information, clearly communicate information and requests, and provide quality advice.
- Highly detail-driven with an emphasis on accuracy, coupled with the ability to see the wider picture.
- Ability to create tools and models to interpret and analyze data.
- Ability to work under pressure.
- Fluent in English.
- Bachelor's degree in Management, preferably in HRM.
- Over 5+ years of relevant experience in HR compensation and benefits with an in-depth knowledge of core compensation terminology and best practices.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.