مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای همسو کردن با اهداف کسب‌وکار.
• اداره جذب و استخدام نیروی کار متخصص و متناسب با نیازهای شرکت.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و جبران خدمات.
• نظارت بر اجرای فرآیند ارزیابی و مدیریت عملکرد.
• تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی.
• برقراری ارتباطات موثر با کارکنان و حل و فصل اختلافات.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در مدیریت منابع انسانی.
• تجربه قابل توجه در حوزه منابع انسانی و رهبری تیم.
• شناخت دقیق اصول منابع انسانی و اخلاق کسب‌وکار.
• تسلط کامل به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• مهارت‌های قوی در تدوین قرارداد و آیین‌نامه‌ها.
• توانایی برقراری روابط عمومی موثر و روانشناسی سازمانی.

Responsibilities:

• Lead and manage the HR department, ensuring all HR policies align with company goals.
• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent.
• Oversee performance management processes, including employee evaluations and development plans.
• Ensure compliance with labor laws and social security regulations.
• Manage compensation systems, including payroll, benefits, and job classification.
• Negotiate employment contracts and draft company policies and procedures.
• Promote a positive work environment through effective communication and employee relations.
• Use knowledge of ISO 9001 and other HR management standards to improve HR processes.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources Management.
• Strong leadership skills with proven experience in HR management.
• Excellent understanding of HR principles and talent acquisition.
• Proficient in labor laws and social security regulations.
• Experience with employee evaluation and performance management techniques.
• Ability to draft HR policies and procedures.
• Knowledge of psychology and public relations is a plus.