مدیر منابع انسانی | HR Generalist

مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام استعدادها

• توسعه و پیاده‌سازی یک فرآیند ساختاریافته برای استخدام، شامل انتشار آگهی‌های شغلی، انجام مصاحبه‌ها و مدیریت فرآیند ورود کارکنان جدید

• همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای تعریف نیازهای جذب نیرو و شناسایی استعدادهای برتر

• ایجاد و مدیریت یک بانک استعدادها (Talent Pipeline) برای حمایت از رشد سریع شرکت

روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی

• توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی هماهنگ با ارزش‌ها و چشم‌انداز شرکت

• طراحی و اجرای برنامه‌های تعامل کارکنان به‌منظور افزایش روحیه و حفظ نیروهای کلیدی

• ایفای نقش مشاور قابل اعتماد برای کارکنان، رسیدگی به دغدغه‌های آن‌ها و ایجاد یک محیط کاری مثبت

عملیات منابع انسانی و انطباق با قوانین

• ایجاد و مدیریت سوابق کارکنان، قراردادها و اسناد منابع انسانی

• اطمینان از رعایت قوانین کار و سیاست‌های داخلی شرکت

• تدوین و پیاده‌سازی سیاست‌ها، رویه‌ها و بهترین شیوه‌های منابع انسانی

مدیریت عملکرد و توسعه حرفه‌ای

• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان

• شناسایی فرصت‌های آموزش و توسعه برای کارکنان

• همکاری با تیم رهبری برای ایجاد برنامه‌های رشد شغلی کارکنان

جبران خدمات و مزایا

• همکاری با تیم مالی برای نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و منابع انسانی

• تحقیق و ارائه پیشنهاد درباره بسته‌های رقابتی جبران خدمات برای جذب و حفظ نیروهای بااستعداد

شرایط و الزامات:

• حداقل 3 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های نوپا یا با رشد سریع

• درک عمیق از فرآیندهای جذب و استخدام، روابط کارکنان و بهترین شیوه‌های منابع انسانی

• توانایی ایجاد فرآیندهای منابع انسانی از ابتدا و سازگاری با محیط‌های پویا

• مهارت‌های عالی در برقراری ارتباط و روابط بین‌فردی

• تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله قوی

• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) یک مزیت محسوب می‌شود

---

HR Generalist
Responsibilities:
Talent Acquisition & Recruitment
Develop and implement a structured hiring process, including job postings, interviews, and onboarding
Work closely with hiring managers to define hiring needs and attract top talent
Build and manage a talent pipeline to support the company’s rapid growth
Employee Relations & Culture
Create and nurture a strong company culture that aligns with our values and vision
Develop employee engagement programs to boost morale and retention
Act as a trusted advisor to employees, addressing concerns and fostering a positive work environment
HR Operations & Compliance
Establish and manage employee records, contracts, and HR documentation
Ensure compliance with labor laws and internal policies
Develop and implement HR policies, procedures, and best practices
Performance Management & Development
Design and implement performance review processes
Identify training and development opportunities for employees
Work with leadership to create career growth plans for employees
Compensation & Benefits
Collaborate with finance to oversee payroll, benefits, and employee perks
Research and recommend competitive compensation packages
Requirements:
3+ years of experience in HR, preferably in a startup or fast-growing company
Strong understanding of talent acquisition, employee relations, and HR best practices
Ability to build HR processes from scratch and adapt to a dynamic environment
Excellent communication and interpersonal skills
Hands-on and problem-solving mindset
Familiarity with HR software and applicant tracking systems (ATS) is a plus