مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• جذب و استخدام نیرو: تدوین استراتژی‌های جذب استعدادهای جدید، طراحی فرآیند استخدام و مصاحبه، انتخاب و جذب نیروی مناسب.
• آموزش و توسعه کارکنان: طراحی برنامه‌های آموزشی، ارزیابی نیازهای آموزشی، و توسعه مهارت‌های کارکنان برای بهبود عملکرد سازمانی.
• مدیریت عملکرد: پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد، بازخورددهی مستمر و ارائه برنامه‌های بهبود عملکرد.
• برنامه‌ریزی مسیر شغلی و توسعه: طراحی مسیرهای شغلی برای کارکنان، شناسایی فرصت‌های رشد و توسعه شخصی و حرفه‌ای.
• مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا: طراحی و اجرای سیستم‌های پرداخت، پاداش و مزایا به منظور حفظ و انگیزش کارکنان.
• روابط کارکنان و رسیدگی به مشکلات: مدیریت روابط کارکنان، حل اختلافات، رسیدگی به شکایات و ارتقاء روحیه کاری.
• مدیریت تغییر و تحولات سازمانی: پشتیبانی از فرآیندهای تغییر و مدیریت تغییرات سازمانی برای اطمینان از اجرای موفق آن‌ها.
• تدوین سیاست‌ها و رویه‌ها: تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و مقررات داخلی.
• فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مناسب برای رفاه و رضایت کارکنان.
• پایبندی به قوانین و مقررات کار: اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه، نظارت بر قراردادها، حضور و غیاب و سایر مقررات.
• مدیریت فرآیندهای اداری و بایگانی: تدوین، اجرا و کنترل دستورالعمل‌های تمامی بخش‌های اداری شرکت.

شرایط احراز:

• مسلط به امور قراردادها، قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی.
• مسلط به ایجاد برند کارفرمایی قوی به کمک واحد تبلیغات.
• مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی مانند کارا، اتوماسیون اداری و ماکروسافت داینامیک.
• آشنایی با دستورالعمل‌های جدید و آیین‌نامه‌ها و احکام اداری و مقررات سازمانی.
• مسلط به اصول احکام و قراردادهای کاری.
• توانایی هماهنگی و برقراری ارتباطات مؤثر با همکاران.
• آشنایی با مکاتبات اداری و مستندسازی و بایگانی.
• آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل.
• تفکر استراتژیک و توانایی مدیریت تغییر.
• روابط عمومی بالا با متخصصین خارج از سازمان برای جذب نیروی مستعد.
• مسلط به تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی با کمک مدیر طرح و برنامه.
• مسلط به شرح وظایف تمامی پرسنل و شاخص های کلید رفتاری آن‌ها مانند BARS.
• مسلط به استفاده از انواع پرسشنامه برای ارزیابی و شناسایی کارکنان در تمامی جنبه‌های روانشناختی.

مزایا:

• بیمه تامین اجتماعی از روز اول (حق شماست).
• پرداخت به موقع حقوق (حق شماست).
• بیمه تکمیلی.
• پاداش بر مبنای ارزیابی عملکرد.
• برگزاری رویدادهای داخلی.
• همکاری بلند مدت و امنیت شغلی.
• محیط حرفه‌ای و دانش محور با حضور خود شما.
• ارائه خدمات وام و تسهیلات.
• شفافیت در تمامی ابعاد سازمان.
• هدایای مناسبتی.
• وجود همکارانی که باعث رشد شما هستند.

فرآیندی که با یکدیگر طی می‌کنیم:

• بررسی رزومه در پلتفرم‌های کاریابی و ارائه بازخورد به شما (مثبت و منفی).
• تماس تلفنی جهت هماهنگی مصاحبه اول.
• ارسال پیامک جهت دریافت لینک مصاحبه و اطلاعات شرکت (Google Meet).
• مصاحبه آنلاین با مدیر منابع انسانی و ارائه بازخورد.
• مصاحبه فنی با مشاور مجموعه یا مدیر مربوطه به صورت حضوری.
• در پایان جلسه با مدیرعامل محترم مجموعه.

1. Recruiting and hiring: developing strategies for attracting new talents, designing the recruitment and interview process, selecting and recruiting suitable staff. 2. Training and development of employees: designing training programs, assessing training needs, and developing employee skills to improve organizational performance.
3. Performance management: implementation of performance evaluation systems, continuous feedback and providing performance improvement programs.
4. Career path planning and development: designing career paths for employees, identifying opportunities for growth and personal and professional development.
5. Management of compensation and benefits system: design and implementation of payment, reward and benefits systems in order to retain and motivate employees.
6. Employee relations and handling problems: managing employee relations, resolving disputes, handling complaints and improving work morale.
7. Management of change and organizational changes: supporting change processes and management of organizational changes to ensure their successful implementation.
8. Formulation of policies and procedures: preparation and formulation of human resource guidelines and policies in accordance with labor laws and internal regulations.
9. Organizational culture and employee well-being: promoting organizational culture and creating a suitable environment for employee well-being and satisfaction.
10. Adherence to labor laws and regulations: ensuring compliance with labor and insurance laws, monitoring contracts, attendance and other regulations.
11. Management of administrative and archiving processes: compiling, implementing and controlling the instructions of all the administrative departments of the company

the things we are sure you know he should have knowledge and expertise in:
1. Proficient in contracts, labor administration laws, taxes and social security insurance
2. Proficient in creating a strong employer brand with the help of advertising unit
3. Mastery of human resource management software such as Kara, office automation and Microsoft Dynamics
4. Acquaintance with new guidelines and regulations and administrative rulings and organizational regulations
5. Mastering the principles of work orders and contracts
6. Ability to coordinate and communicate effectively with colleagues
7. Familiarity with administrative correspondence and documentation and archiving
8. Acquaintance with job classification plan
9. Strategic thinking and ability to manage change
10. High public relations with specialists outside the organization to attract talented personnel
11. Preparation of organizational and management charts with the help of plan and program manager
12. Proficient in the description of the duties of all personnel and their key behavioral indicators such as BARS
13. Using various questionnaires to evaluate and identify employees in all psychological aspects
why our company is suitable for you:
12. Social security insurance from the first day (your right)
13. Timely payment of salary (your right)
14. Supplementary insurance
15. Reward based on performance evaluation
16. Holding internal events
17. Long-term cooperation and job security
18. Professional and knowledge-oriented environment with your presence
19. Providing loan services and facilities
20. Transparency in all aspects of the organization
21. Occasional gifts
22. The presence of colleagues who make you grow
the process we go through together:

7. Reviewing resumes on job search platforms and giving you feedback (positive and negative)
8. Phone call to coordinate the first interview
9. Send an SMS to receive the interview link and company information (Google Meet)
10. Online interview with human resources manager and providing feedback
11. Technical interview with the consultant of the collection or the relevant manager in person
12. At the end of the meeting with the respected managing director of the

collection