مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرکت راویس تجارت مانا (آقای باطری)، پیشرو در صنعت فروش و ارائه خدمات، در جستجوی یک مدیر منابع انسانی با انگیزه و با تجربه جهت پیوستن به تیم خود است.

موقعیت: محدوده پاسداران؛
نوع همکاری: تمام وقت؛

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی منابع انسانی شامل: تدوین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، تحلیل وضعیت نیروی کار فعلی و تعیین تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز هر بخش، بودجه‌بندی جهت اجرای برنامه‌های عملیاتی واحد.
• مدیریت داده‌های منابع انسانی شامل: مدیریت و تحلیل داده‌های منابع انسانی جهت بهبود تصمیم‌گیری‌ها و تهیه و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• مدیریت تغییرات سازمانی شامل: برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در طول فرآیند تغییر، ارائه آموزش و حمایت لازم به کارکنان در طول تغییرات جهت کاهش مقاومت آن‌ها.
• مدیریت روابط کارکنان شامل: ایجاد روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت، رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان به صورت عادلانه و سریع و حفظ سلامت روانی سازمان.
• مدیریت برنامه‌ریزی آموزش و توسعه کارکنان شامل: طراحی و اجرای سیستم آموزش و توسعه فردی (IDP)، تحلیل ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن‌ها.
• مدیریت عملکرد کارکنان شامل: طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد دوره‌ای منصفانه و مؤثر، ارائه بازخورد و ارائه برنامه‌های توسعه و بهبود.
• مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا شامل: طراحی سیستم حقوق و مزایای رقابتی و جذاب برای جذب و نگه‌داشت کارکنان.
• ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت و پویا.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال تجربه کاری در سمت مدیریت سرمایه های انسانی.

توانمندی‌ها:

• نتیجه‌گرا.
• توانایی حل مسئله.
• توانایی مدیریت تعارض.
• توانایی مدیریت بحران.
• مسلط به اصول و فنون مذاکره.

مزایا:

• حقوق و مزایای رقابتی.
• ساعت کاری شناور.
• بیمه تکمیلی.
• فرصت‌های رشد و توسعه حرفه‌ای.

Ravis Tejarat Mana (Mr. Battery), a leader in the sales and service industry, is looking for a motivated and experienced human resources manager to join its team.

Location: Pasdaran;

Cooperation Type: Full-Time;

Job Description:

• Planning and Developing Human Resources Strategy: developing short-term and long-term goals, analyzing the current workforce situation, and determining the number and type of employees required for each department, and budgeting to implement unit operational plans.
• Human Resources Data Management: managing and analyzing human resources data to improve decision-making and preparing and presenting management reports.
• Organizational Change Management: establishing effective communication with employees during the change process, providing necessary training and support to employees during changes to reduce their resistance.
• Employee Relations Management: establishing positive and constructive relationships between employees and management, handling employee complaints and issues fairly and promptly, and maintaining the mental health of the organization.
• Employee Training and Development Planning Management: designing and implementing an individual training and development (IDP) system, analyzing and evaluating the effectiveness of training programs, and providing solutions to improve them.
• Employee Performance Management: designing and implementing a fair and effective periodic performance evaluation system, providing feedback, and providing development and improvement plans.
• Compensation and Benefits Management: designing a competitive and attractive salary and benefits system to attract and retain employees.
• Creating and maintaining a positive and dynamic organizational culture.

Requirements:

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, or related fields.
• At least five years of work experience in human capital management.

Skills:

• Results-oriented.
• Problem-solving ability.
• Conflict management ability.
• Crisis management ability.
• Proficient in negotiation principles and techniques.

Benefits:

• Competitive salary and benefits.
• Flexible working hours.
• Supplementary insurance.
• Professional growth and development opportunities.