مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط همکاری:
محدوده شرکت: سهروردی
روزها و ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه - 8 الی 17:45

شرح شغل و شرایط احراز:
حداقل سه سال سابقه کار مرتبط
فارغ التحصیل یا برخوردار از دانش علمی و تخصصی رشته منابع انسانی یا سایر رشته های مرتبط

- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط بر کلیه فعالیت های حوزه منابع انسانی
- توانایی تنظیم و اجرای آیین نامه های اداری و منابع انسانی
- تسلط بر مدل ها و استاندارد های منابع انسانی در حوزه جبران خدمات، مدیریت عملکرد و...
- توانایی طراحی نظام‌های حقوق و دستمزد، پاداش و رفاهی و...
- ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روشها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
- تسلط بر فرآیند جذب، تکنیک های مصاحبه و فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و جانشین پروری
- آشنایی با روش های ارزشیابی شغل و شاغل و تهیه شناسنامه مشاغل
- آشنایی با فرایند ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
- آشنایی با فرایند آموزش و توسعه کارکنان
- مسلط به طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی، استراتژی جذب و اجرا و راهبری فرایندهای مربوطه
- مسلط به برنامه ریزی مسیرشغلی و برنامه ریزی نیروی انسانی

---

Terms of cooperation:
Company scope: Sohravardi
Working days and hours: Saturday to Wednesday - 8 to 17:45

Job description and qualifications:
At least three years of related work experience
Graduated or has scientific and specialized knowledge in the field of human resources or other related fields

- Mastery of labor laws and social security
- Mastery of all activities in the field of human resources
- Ability to adjust and the implementation of administrative regulations and human resources
- Mastery of models and standards of human resources in the field of service compensation, performance management, etc.
- Ability to design salary, reward and welfare systems. ..
- Providing the necessary solutions for improving methods, administrative transformation and human resources development
- Mastering the process of recruiting, interviewing techniques and the process of maintaining human resources and succession
- Familiarity with job evaluation methods and working and preparation of employment certificates
- Familiarity with the process of employee performance evaluation and management
- Familiarity with the process of training and development of employees
- Proficient in designing and formulating human resources strategy, recruitment strategy and implementation and management of relevant processes
- Proficient in career path planning and human resources planning