کارشناس جذب و استخدام فنی | Technical Talent Acquisition Specialist

متخصص استعدادیابی مسئول شناسایی، جذب و منبع یابی استعدادهای واجد شرایط با استفاده از کانال های تخصصی مختلف و رسانه های اجتماعی خواهد بود. صداقت، نگرش مثبت، خلاقیت و همکاری کلید موفقیت شما در این نقش خواهد بود.


با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای استخدام و ایجاد استراتژی استخدام برای هر نقش همکاری نزدیک داشته باشید.
شناسایی با استفاده از سایت ها/کانال های مختلف مانند لینکدین و سایر رسانه های اجتماعی، استعدادهای منفعل سخت یافتنی را جذب و منبع یابی کنید
با هم تیمی های متنوع و با انگیزه در یک فضای کاری پویا و حمایتی همکاری نزدیک داشته باشید. به عنوان عضوی از این تیم، شما عمیقاً نیازهای فنی نقش، عملکرد و نحوه انطباق آن با سازمان را درک خواهید کرد.
شرح وظایف را آماده کنید، پست ها را در وب سایت شغلی سوخت و همچنین سایر وب سایت های پست مرتبط را مدیریت کنید< br>مدیریت تمام جنبه های فرآیند استخدام از جمله پیش از غربالگری، مصاحبه در محل، بررسی مرجع و پیشنهادات
به روز رسانی سیستم ردیابی متقاضی (ats)، هماهنگی تأیید پیشینه مطابق با فرآیندهای شرکت و مدیریت کلیه ارتباطات بعدی
تهیه و پردازش اسناد استخدام با همکاری بخش منابع انسانی
حفظ و ترویج سیاست ها و رویه های شرکت مربوط به فرآیند استخدام ایجاد شده
تحقیق و شرکت در مرتبط ترین نمایشگاه های شغلی، نمایشگاه های شغلی محلی و رویدادهای حرفه ای برای حمایت از برند سوخت و طرح رشد
اجرای اعتماد به برند و شیوه های حفظ برند در بین استعدادهای تازه استخدام شده
به طور مستمر فرصت های جدیدی را برای ابتکارات کلیدی بهبود فرآیند شناسایی کنید که به بهبود استراتژی استخدام در سوخت کمک می کند
تقویت و حفظ روابط حرفه ای با کارکنان موجود

نیازها:

دانش فنی عمیق از نقش های مختلف مهندسی و محصول و درک کامل از بازار/روندهای رقابتی
مدرک لیسانس ترجیح داده می شود 1-3 سال تجربه استخدام دوره کامل نیز ترجیح
دانش معیارهای استخدام مرتبط با لجستیک در صنعت لجستیک یک تجربه مثبت
با استفاده از سیستم های ردیابی متقاضی (ats) و مجموعه آفیس مایکروسافت است. word / excel / outlook
سابقه اثبات شده منبع یابی و یافتن استعدادهای برتر در صنعت 3pl
مهارت های ارتباطی عالی، هم کلامی و هم نوشتاری، ضروری است
استراتژیک، پویا، مشتاق و سریع ابتکار عمل
انگیزه بالا، هدف محور، نتیجه گرا و بازیکن تیمی

The talent acquisition specialist will be responsible for identifying, attracting, and sourcing qualified talent using different niche channels and social media outlets. Integrity, a positive attitude, creativity, and collaboration will be key to your success in this role.

Roles:

• Work closely with hiring managers to determine recruitment needs and develop a hiring strategy for each role
• Identify, attract, and source hard-to-find passive talent using different niche sites/channels such as LinkedIn and other social media
• Cooperate closely with diverse and motivated teammates in a dynamic and supportive workspace. As a member of this team, you will deeply understand the technical requirements of the role, the function, and how it fits into the organization.
• Prepare job descriptions, and manage postings on Fuel’s career website as well as other relevant posting websites
• Manage all aspects of the recruitment process including pre-screening, on-site interviews, reference checks, and offers
• Update the Applicant Tracking System (ATS), coordinate background verifications aligned with company processes, and manage all follow-up communications
• Prepare and process hiring documentation in collaboration with the Human Resources department
• Maintain and promote company policies and procedures pertaining to the recruitment process established
• Research and participate in the most relevant career fairs, local job fairs, and professional events to support the Fuel Brand and growth plan
• Implement brand confidence and retention practices amongst newly recruited talent
• Continually identify new opportunities for key process improvement initiatives that help improve the recruiting strategy at Fuel
• Foster and maintain professional relationships with existing employees

Requirements:

• Deep technical knowledge of various engineering and product roles and a solid understanding of market/competitive trends.
• A bachelor’s degree is preferred; 1 to 3 years of full cycle recruitment experience is also preferred.
• Knowledge of hiring criteria related to logistics in the logistics industry is a plus.
• Experience utilizing applicant tracking systems (ATS) and Microsoft Office Suite; Word/Excel/Outlook.
• Proven track record of sourcing and landing top talent in the 3PL industry.
• Excellent communication skills, both verbal and written, are a must.
• Strategic, dynamic, enthusiastic, and quick to take initiative.
• Highly motivated, goal-driven, result-oriented, and team player.