HR Generalist

وظایف و مسئولیت‌ها:

1. جذب و استخدام نیرو:
• تهیه آگهی شغلی و انتشار آن در پلتفرم‌های مختلف.
• بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه.
• هماهنگی مراحل مصاحبه با مدیران مرتبط و ارائه پیشنهاد شغلی.
2. آموزش و توسعه کارکنان:
• شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای دوره‌های آموزشی.
• سازماندهی جلسات آموزشی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها.
3. مدیریت عملکرد:
• توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد.
• برگزاری جلسات بازخورد و تعیین اهداف عملکردی برای کارکنان.
4. مدیریت تعارضات و روابط کاری:
• حل اختلافات بین کارکنان و مدیریت.
• مشاوره به کارکنان و مدیران در خصوص مسائل مربوط به محیط کار.
5. مدیریت پرداخت و مزایا:
• هماهنگی با بخش مالی برای اطمینان از پرداخت حقوق و مزایای کارکنان.
• به‌روزرسانی و پیگیری قراردادهای کاری و تغییرات در قوانین کاری.

7. مدیریت اطلاعات کارکنان:
• مدیریت داده‌های کارکنان و اطمینان از به‌روزرسانی و حفظ سوابق.

8.  طراحی تجربه‌ای مثبت برای کارکنان:
• ایجاد برنامه‌هایی که تجربه کارکنان را از لحظه ورود (Onboarding) تا خروج (Offboarding) بهبود بخشند.
• ارزیابی لحظات مهم در مسیر شغلی کارکنان و ایجاد لحظاتی به‌یادماندنی و مثبت.
9. شنیدن صدای کارکنان:
• برگزاری نظرسنجی‌های دوره‌ای از کارکنان برای درک احساسات و نیازهای آنها.
• ایجاد کانال‌های ارتباطی باز و شفاف برای دریافت بازخوردهای
منظم از کارکنان.