کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

مسئولیت های کلیدی:
نظارت بر استخدام پایان به پایان و فرآیندهای ورود به سیستم ، اطمینان از تجربه یکپارچه برای استخدام های جدید. فرآیندهای مدیریت عملکرد ، اطمینان از هماهنگی با اهداف تجاری.
در ابتکارات یادگیری و توسعه ، حمایت از صعود کارمندان و رشد شغلی کمک می کند.
سوابق HR را حفظ کنید و مستندات برای اطمینان از رعایت قوانین کار و سیاست های شرکت.
رسیدگی به داده ها و گزارشگری HR ، تجزیه و تحلیل روندهایی برای بهبود کارآیی و اثربخشی HR. الزامات:
حداقل 3 سال تجربه در HR Generalist یا نقش های HR مرتبط انطباق.

---

Key Responsibilities:
Oversee end-to-end recruitment and onboarding processes, ensuring a seamless experience for new hires.
Manage employee relations by handling grievances, resolving conflicts, and promoting a positive work environment.
Assist in performance management processes, ensuring alignment with business goals.
Contribute to learning & development initiatives, supporting employee upskilling and career growth.
Maintain HR records and documentation to ensure compliance with labor laws and company policies.
Handle HR data and reporting, analyzing trends to improve HR efficiency and effectiveness.
Stay updated with HR best practices and labor law regulations to ensure compliance and HR policy improvements.
Requirements:
Minimum 3 years of experience in HR Generalist or related HR roles.
Strong knowledge of recruitment, employee relations, HR operations, and compliance.
Familiarity with HRIS systems and applicant tracking systems (ATS).
Excellent problem-solving, communication, and interpersonal skills.
Ability to handle multiple HR functions simultaneously and work in a fast-paced environment.