مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف کلی سازمان.
• مدیریت فرآیندهای جذب، گزینش و استخدام نیروی انسانی.
• نظارت بر عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده.
• تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه و آموزش کارکنان.
• مراقبت از رابطه کارکنان و مدیریت رسیدگی به مشکلات و پرسش‌های پرسنل.
• اجرای سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی و اطمینان از تطابق آنها با قوانین کار.
• مدیریت امور مربوط به حقوق و مزایا و تشکیل پرونده کارکنان.
• پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی.
• توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان.
• تقویت محیط کاری مثبت.
• نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود.
• تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت).
• حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا.
• رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام.
• سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه‌های آموزشی.
• نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه.
• گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی.
• ارزشیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌محور.
• تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی.
• توسعه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان.
• تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت این حرفه.
• تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.داشتن تجربه کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه.

شرایط احراز:

• مردم‌مدار و نتیجه‌گرا.
• داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی.
• برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده.
• مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری.
• برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه.
• داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان.
• برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل.
• برخوردار افکار استراتژیک و توانایی برنامه‌ریزی.

Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives.
• Oversee recruitment and hiring processes.
• Manage employee relations and ensure compliance with labor laws.
• Design and conduct training programs.
• Handle disciplinary actions and conflict resolution.
• Maintain and update employee records.
• Create and enforce company policies.

Requirements:

• Proven experience as an HR manager or a similar role.
• Strong understanding of HR principles and practices.
• Excellent interpersonal and communication skills.
• Ability to handle confidential information with discretion.
• Strong problem-solving skills.
• Proficiency in using HR software and tools.
• Knowledge of labor laws and regulations.