مدیر منابع انسانی

جنسیت: تفاوتی ندارد
سن: از 30 سال تا 45 سال
سطح ارشدیت: مدیر میانی
حداقل سابقه کاری موردنیاز: بین 5 تا 8 سال
روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و …)
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت
تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش اچ آر
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی
تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی سازمان
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی
ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم‌سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان
تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات
اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی
مهارت ها: 
تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط
نتیجه‌گرا و کارمندگرا
آشنایی و تسلط بر سیستم‌های HR و پایگاه‌های داده
توانایی تدوین استراتژی و مهارت‌های رهبری
مهارت‌های شنیدن فعال، مذاکره و ارائه
تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان
دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویه‌های جاری شرکت
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
مهارت‌‌های گفتاری و نوشتاری
مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی
توانایی مذاکره و حل مسئله
مهارت‌های سازمانی و توجه بالا به جزئیات
توانایی تحلیلی و حل مسئله
قابلیت اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن
آشنایی و تسلط به سیستم‌ اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)