مشاور توسعه کسب‌وکار | Business Development Consultant

شرح وظایف:

• تحلیل و ارزیابی ساختار سازمانی و ارائه راهکارهای بهینه‌سازی.
• همکاری با مدیرعامل در تدوین و اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی.
• مدیریت و مشاوره در زمینه تغییرات سازمانی و بهبود فرآیندها.
• ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی.
• ارائه مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا توسعه سازمانی.
• حداقل 12 سال تجربه کاری مرتبط.
• توانایی تدوین استراتژی‌های توسعه و بهینه‌سازی سازمانی.
• مهارت در مدیریت تغییرات و فرهنگ‌سازی در سازمان.
• مسلط به مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای ارزیابی عملکرد.

مهارت‌های کلیدی:

• تفکر استراتژیک و مهارت در حل مسئله.
• توانایی ارتباط موثر و همکاری با مدیران ارشد.
• آشنایی با جدیدترین روش‌های توسعه و مدیریت سازمانی.

Description of duties:

• Analyzing and evaluating the organizational structure and providing optimization solutions.
• Collaborating with the CEO in formulating and implementing organizational development strategies.
• Management and consulting in The field of organizational changes and process improvement.
• Improving organizational culture and human resources development.
• Providing advice in the field of human resource management and improving employee performance.

Eligibility conditions:

• At least a master's degree in management, human resources or organizational development.
• At least 12 years of relevant work experience.
• Ability to formulate development strategies and organizational optimization.
• Skills in managing changes and creating culture in the organization.
• Proficient in human resource management and performance evaluation processes.

Key Skills:

• Strategic thinking and problem solving skills.
• Ability to communicate effectively and cooperate with senior managers.
• Familiarization with the latest methods of organizational development and management.