مدیر منابع انسانی

شرح شغلی و مسئولیت‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد برای انتخاب بهترین نیروها
مدیریت کامل فرآیند استخدام شامل آگهی‌نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی
همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای تدوین دقیق پروفایل‌های شغلی
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (ارزیابی 360 درجه، مبتنی بر اهداف و...)
همکاری با مدیران برای تعیین اهداف عملکردی و پایش مستمر پیشرفت کارکنان
ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای ارتقای عملکرد حرفه‌ای
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایت‌گر
رسیدگی حرفه‌ای به شکایات و مسائل کارکنان
برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های رفاهی و فرهنگی جهت افزایش رضایت کارکنان
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای منابع انسانی
پیاده‌سازی و اجرای نظام ارتقای افقی بر اساس مدل‌های توسعه سازمانی
تسلط بر فرآیند تدوین شناسنامه مشاغل
برنامه‌ریزی برای آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت عملکرد، تحلیل بازخوردها و ارائه راهکارهای بهبود
تهیه و نگهداری سوابق پرسنلی، قراردادها، تمدیدها، مرخصی‌ها و سایر امور اداری
تهیه لیست حقوق و دستمزد، مدیریت حضور و غیاب و هماهنگی با واحد مالی
برنامه‌ریزی برای مناسبت‌ها و فعالیت‌های تیمی

در یک نگاه:
مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی شامل نرخ جذب، گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ارائه گزارش‌های مدیریتی