رئیس منابع انسانی | Head of Human Resources

- مدرک کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی -حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط -آشنا به نرم افزارهای منابع انسانی -آشنا به اصول و روش های جذب، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط و مذاکرات کارکنان و سیستم های اطلاعات پرسنل. -آشنا به قوانین کار - مسلط به زبان انگلیسی محدوده سنی ایده آل: 35 تا 45

-تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبرانی و سود برای ایجاد برنامه‌های رقابتی مطابق با الزامات قانونی - استخدام و جذب نیرو، مصاحبه و انتخاب متقاضیان - برنامه‌ریزی، راهنمایی، نظارت و هماهنگی کار زیردستان و کارکنان مرتبط با استخدام , غرامت، روابط کار و روابط کارکنان
-برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل یا هماهنگی فعالیت های کارکنان، آموزش یا روابط کاری یک سازمان
- مدیریت جبران خسارت، مزایا و عملکرد سیستم های مدیریت، و ایمنی و تفریح. برنامه ها
-اطلاعات کارکنان فعلی و آینده در مورد سیاست ها، مسئولیت های شغلی، شرایط کاری، دستمزدها، فرصت های ترفیعی و مزایای کارکنان.
- تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و شناسایی علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود خط مشی ها و شیوه های کارکنان سازمان
تهیه و پیگیری بودجه برای عملیات پرسنلی. نگهداری سوابق و جمع آوری گزارش های آماری مربوط به داده های پرسنل مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد و غیبت
- قوانین مطالعه، تصمیمات داوری، و قراردادهای جمع آوری جمع آوری برای ارزیابی روند صنعت
- شناسایی اقدامات یا شاخص ها و معیارهای عملکرد سیستم مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد نسبت به اهداف سیستم
-توسعه و اجرای ابتکارات HR در راستای اهداف سازمانی
- رهبری بخش های HR سازمان: از جمله استعدادیابی، یادگیری و توسعه، مشارکت کارکنان، پاداش و مزایا، استعدادها سیستم‌های اطلاعات مدیریت HR (hris) و برنامه‌ریزی مالی بخش
- کمک به اهداف بلندمدت در مورد توسعه تجارت و افراد، از جمله برنامه‌ریزی جانشین پروری
-توسعه سیاست‌های رفاه، سلامت و مشاوره شرکت
- هدایت تجزیه و تحلیل بازخوردها و داده های کارکنان، با هدف ایجاد یک محیط کاری بهتر و فرهنگ تعاملی
-ایجاد و مدیریت بودجه سالانه بخش نیروی انسانی
- انجام بررسی های دستمزد در بازار محلی برای تعیین نرخ دستمزد رقابتی
>-نظارت بر فرهنگ شرکت
-گزارش مستقیم به مدیر عامل و پاسخگو بودن در مورد عملکرد HR و بخش های درون آن، و همچنین ارائه مشاوره استراتژیک در مورد همه مسائل مردم


>

• Master's degree in Human Resources Management.
• At least 5 years of related work experience.
• Familiar with human resources software.
• Familiar with the principles and methods of recruitment, selection, training, compensation and benefits, staff relations and negotiations, and personnel information systems.
• Familiar with labor laws.
• Fluent in English.
• Ideal age range: 35 to 45 years old.

• Analyze and modify compensation and profit policies to create competitive programs in accordance with legal requirements.
• Hire and recruit staff, interviewing and selecting applicants.
• Plan, guide, supervise and coordinate work of subordinates and employees related to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
• Plan, organize, direct, control, or coordinate employee activities, training, or working relationships of an organization.
• Analyze data and statistical reports to identify and identify the causes of personnel problems and provide recommendations for improving the policies and practices of the staff of the organization.
• Prepare and track the budget for personnel operations. Maintaining records and collecting statistical reports related to personnel data such as recruitment, transfer, performance evaluation, and absenteeism.
• Study rules, arbitration decisions, and collective collection contracts to evaluate industry trends.
• Identify measures or system performance indicators and measures required to improve or modify performance relative to system objectives.
• Develop and implement HR initiatives in line with organizational objectives.
• Lead the organization’s HR departments: including talent acquisition, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, talent management HR information systems (HRIS), and financial planning of the department.
• Contribute to long-term goals around business and people development, including succession planning.
• Develop company well-being, health, and counseling policies.
• Lead the analysis of employee feedback and data, to create a better working environment and engaged culture.
• Create and manage the HR department’s annual budget.
• Conduct wage surveys within the local market to determine the competitive wage rate
• Take oversight of the company’s culture.
• Report directly to the CEO and be accountable for the performance of the HR function and the departments within it, as well as providing strategic counsel on all people matters.