سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

در اکلر، ما به آدم‌ها اهمیت می‌دهیم؛ به رشدشان، رضایت‌شان و نقشی که در ساختن یک برند حرفه‌ای و صمیمی ایفا می‌کنند. حالا به دنبال یک سرپرست منابع انسانی هستیم تا هم از دل سازمان، آدم‌ها را بهتر بشناسد، هم از بیرون، آدم‌های تازه‌ای را برای مسیر رشد جذب کند.

وظایف و مسئولیت‌ها:
• طراحی و به‌روزرسانی شرح شغل و شناسنامه‌های شغلی
• مدیریت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، توسعه فردی)
• برنامه‌ریزی جذب نیرو، انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
• راه‌اندازی فرآیند ورود و آشنایی نیروهای جدید با فرهنگ و ارزش‌های سازمان
• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه فردی
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارکنان
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری بهتر
• ارتباط مؤثر با مدیران و کارکنان برای حل چالش‌های انسانی و سازمانی
• نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه، جبران خدمات و قراردادها

ویژگی‌ها و شرایط مورد نیاز:
• حداقل 3 سال تجربه کاری در منابع انسانی (ترجیحاً در صنعت کافه/رستوران یا خرده‌فروشی)
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و همدلانه
• مهارت در تصمیم‌گیری و حل مسئله
• تسلط کامل به قوانین کار و بیمه
• آشنایی کامل با فرآیندهای حقوق و دستمزد، قراردادها و مزایا
• توانایی مدیریت تیم، پیگیری و نظم بالا
• ذهن تحلیل‌گر و روحیه‌ی یادگیرنده

اگر فکر می‌کنی توانایی ساختن یک محیط انسانی‌تر، حرفه‌ای‌تر و منظم‌تر رو داری، خوشحال می‌شیم رزومه‌ات رو ببینیم.

---

In Akler, we care about people; To their growth, their satisfaction, and the role they play in building a professional and intimate brand. Now we are looking for a human resource supervisor to better understand the organization, and from the outside, to attract new people to the path of growth.

Duties and responsibilities:
• Design and update job descriptions and job IDs
• Manage and improve human resource processes, Process and introduction of new forces to the culture and values ​​of the organization
• Design and implementation of individual performance evaluation and development processes
• Assessment, planning and implementation of training courses for employees
• Preparation of analytical reports of human resource data for better decision -making
• Effective Relationship with Managers and Employees
Requirement:
• At least 5 years of human resources experience (preferably in the café/restaurant or retail industry)
• Ability to communicate effectively and empathetic
• Skills in decision making and problem solving
• Full mastery of labor and insurance laws
• Full familiarity with salaries and salaries. You think you have the ability to make a more humane, more professional and orderly environment, we are happy to see your resume.