شریک تجاری منابع انسانی | HR Business Partner (HRBP)

شریک تجاری HR (HRBP) در بخش فناوری Digikala به عنوان یک مشاور استراتژیک در حالی که به طور فعال مشغول انجام کارهای HR عملیاتی روزانه است ، فعالیت می کند. این نقش شامل همکاری نزدیک با رهبران برای تراز کردن استراتژی های HR با اهداف تجاری ، حمایت از فرآیندهای تصمیم گیری ، رفع پیشرو به نیازهای کارمندان ، مدیریت درگیری ها و اجرای ابتکارات مربوط به مدیریت عملکرد ، توسعه استعداد و تجربه کارکنان است. HRBP تضمین می کند که اقدامات HR دارای تأثیرات ملموس و مستقیم بر اثربخشی تیم و هماهنگی در محل کار است. درگیری در محل کار و پشتیبانی از یک تجربه مثبت کارکنان.
· اجرای و اجرای ابتکارات مربوط به مدیریت عملکرد ، توسعه استعداد ، استخدام و جبران خسارت. صلاحیت های فنی.

مهارت ها:

· تخصص قوی در مدیریت عملکرد ، توسعه کارمندان ، استخدام و شیوه های جبران خسارت.
· مهارت در تجزیه و تحلیل داده های HR و معیارها.
· آشنایی با سیستم های اطلاعات HR. مهارت های مذاکره

The HR Business Partner (HRBP) at Digikala’s Technology Department serves as a strategic advisor while actively engaging in daily operational HR tasks. This role involves partnering closely with leaders to align HR strategies with business objectives, supporting decisionmaking processes, proactively addressing employee needs, managing conflicts, and executing initiatives related to performance management, talent development, and employee experience. The HRBP ensures HR actions have tangible, direct impacts on team effectiveness and workplace harmony.

Responsibilities

· Actively support managers by translating business goals into practical HR practices.

· Assist leaders in daily decision-making through data-driven insights.

· Proactively identify and address employee and organizational needs.

· Resolve workplace conflicts and support a positive employee experience.

· Implement and execute initiatives related to performance management, talent development, recruitment, and compensation.

· Leverage HR analytics to inform and support operational decisions.

· Build trust and foster relationships between management and employees. Competencies Technical.

Skills:

· Strong expertise in performance management, employee development, recruitment, and compensation practices.

· Proficiency in analyzing HR data and metrics.

· Familiarity with HR information systems.

Behavioral Skills:

· Strong communication and active listening skills.

· Conflict resolution and negotiation skills.

· Strong trust-building and relationship-management capabilities.

· Strategic thinking with operational effectiveness.

Experience

Minimum 2 years HR experience, preferably as an HR Business Partner or in a similar HR generalist role in a tech environment