کارشناس جذب و استخدام | Recruitment Specialist

بررسی و شناسایی نیازهای استخدامی شرکت
استخراج شرح شغل و شایستگی های فنی و رفتاری مرتبط با عنوان شغلی مورد نظر
ترسیم آگهی ویژه با توجه به مهارت های فنی و رفتاری عنوان شغلی
درج آگهی کار مناسب در منابع استخدامی با توجه به عناوین شغلی
غربالگری رزومه ها بر اساس شرایط واجد شرایط بودن و انتخاب رزومه های مرتبط با نیازهای سازمان
برنامه ریزی و انجام مصاحبه تلفنی، هماهنگی برای مصاحبه عمومی و گرفتن آزمون های استخدامی مورد نظر از داوطلبان
مشارکت در فرآیند اجتماعی شدن فرد منتخب (ارائه مدارک و توضیحات لازم در مورد سازمان، معرفی به همکاران و ...)
به روز رسانی شرح وظایف تمام مشاغل در سازمان
به روز رسانی نمودار سازمانی
اجرای نظرسنجی رضایتمندی و تهیه گزارش
انجام مصاحبه خروجی و تهیه گزارش

Investigating and identifying the company's hiring needs
Extracting the job description and technical and behavioral competencies related to the desired job title
Drawing a special advertisement according to the technical and behavioral skills of the job title
Inserting suitable job ads in employment sources according to job titles
Screening resumes based on eligibility conditions and selecting resumes related to the needs of the organization
Planning and conducting telephone interviews, coordination for public interviews and taking the desired recruitment tests from candidates
Participation in the socialization process of the selected person (providing necessary documents and explanations about the organization, introduction to colleagues, etc.)
Update job descriptions of all jobs in the organization
Organization chart update
Conducting a satisfaction survey and preparing a report
Conducting exit interviews and preparing reports