نشان کن
کد آگهی: KP8851612819
شریک منابع انسانی تیم های فنی | Tech Department People Partner
گروه اسنپ | Snapp Group
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تمام‌وقت
نیاز به سابقه: حداقل 5 سال
متن کامل آگهی:
درباره نقش
در snapptrip، تیم‌های فناوری، محصول و داده ما فقط «بخش» نیستند - آنها موتورخانه نوآوری هستند. ما در حال ساختن فرهنگی هستیم که در آن مهندسان، طراحان، دانشمندان داده و PM ها احساس الهام، چالش و مراقبت می کنند.
ما به دنبال شریک انسانی هستیم که بتواند در هر دو دنیا زندگی کند:
- ریتم تیم های فناوری/محصول/داده را درک کند
- و آن را به تجربیات معنادار مردم ترجمه کند، رشد و رشد افراد را در درون خود قرار دهد
tpd — اطمینان از اینکه هر سرعت، بررسی، و مکالمه منعکس کننده ارزش‌ها و جاه‌طلبی‌های ما است.
آنچه واقعاً انجام خواهید داد
•پلی بین افراد و فناوری باشید – همکاری نزدیک با فناوری، محصول و داده‌ها منجر به طراحی استراتژی‌های افراد متناسب با تیم‌هایشان می‌شود - نه فقط الگوهای ساعت.
•برخورد کردن، پردازش محلی برای سفر و رشد افراد – سفارشی‌سازی مجدد برای سفر و رشد افراد. آن را مرتبط، انسانی و سریع کنید.
•مشارکت را با هدف انجام دهید – بررسی‌های نبض در سطح تیم را اجرا کنید، مراسم مشارکت، برنامه‌های شناسایی، و رویدادهایی که باعث می‌شود افراد واقعاً بخواهند خود را نشان دهند.
•تراکم استعدادها را افزایش دهید – استعدادهای با پتانسیل بالا را پیدا کنید، رهبران را مربی برای رشد آنها کنید، و مسیرهای فکری شغلی را برای تیم به‌عنوان یک تیم قابل مشاهده و انگیزه‌بخش نشان دهید. چالش‌های پویایی، ساختار و رهبری - ارائه شفافیت، نه کلیشه‌ها.
•ایده‌های ساعت جدید آزمایشی - روش‌های جدید ساعت در داخل tpd را به‌عنوان یک "آزمایشگاه" برای کل شرکت آزمایش و اصلاح کنید (به این فکر کنید: مدل‌های یادگیری انعطاف‌پذیر، شناسایی همتایان، ربات‌های بازخورد، و غیره). امتیازها.
•مدیران برای تصمیمات استراتژیک افراد (نه سرپرست) به شما متکی هستند.
• آزمایش‌های ساعتی در مقیاس tpd برای کل شرکت راه‌اندازی شد.
•فرآیندهای افراد به‌صورت سفارشی ساخته شده‌اند، نه کپی پیست شده.
آنچه شما به ارمغان می‌آورید
•5 سال بیشتر در hrbp، مشارکت در توسعه فناوری افراد (deepstaride, orally>) درک نحوه تیک زدن مهندسان، PM و داده‌ها.
•شنونده عالی با مهارت‌های حل مسئله ساختاریافته.
•محصول با داده‌ها، ابزارهای تعامل، و ارتباطات خلاقانه.
•می‌تواند مکالمات سختی را برگزار کند — محترمانه، سریع و با وضوح.
چرا این نقش برای شما جالب است — اولین شریک شماست. یعنی در snapptrip.
•شما با رهبری فناوری و محصول پشت میز خواهید داشت.
•روی نحوه تجربه بیش از 100 متخصص tpd رشد و هدف را تحت تأثیر قرار خواهید داد.
•به شکل دادن به فصل بعدی نحوه عملکرد ساعت در استارت آپ های ایرانی کمک خواهید کرد.
فرهنگ ما
we'recracy. ما سرعت، داده، کنجکاوی و مالکیت را دوست داریم. ما برای کسانی که ایده می آورند ارزش قائلیم، نه اینکه فقط وظایف را انجام دهند. اگر عاشق برقراری ارتباط با افراد و استراتژی هستید - و می توانید هم در زمینه ساعت و هم با فناوری صحبت کنید - ممکن است این شغل رویایی شما باشد.
About the Role
At SnappTrip, our Tech, Product & Data teams are not just “departments” — they’re the engine room of innovation. We’re building a culture where engineers, designers, data scientists, and PMs feel inspired, challenged, and cared for.
We’re looking for a People Partner who can live in both worlds:
- Understand the rhythm of tech/product/data teams
- And translate it into meaningful people experiences
You’ll be the culture builder, advisor, and growth enabler inside TPD — ensuring that every sprint, review, and conversation reflects our values and ambition.
What You’ll Actually Do
•Be the bridge between People & Tech – Partner closely with tech, product, and data leads to design people strategies that fit their teams — not just HR templates.
•Customize the People Journey – Localize onboarding, feedback, performance, and growth processes for TPD. Make it relevant, human, and fast.
•Drive Engagement with Purpose – Run squad-level pulse surveys, engagement rituals, recognition programs, and events that make people actually want to show up.
•Grow the Talent Density – Spot high-potential talent, coach leaders to grow them, and make career paths visible and motivating.
•Act as a Thought Partner – Be the sounding board for team dynamics, structure, and leadership challenges — offering clarity, not clichés.
•Pilot New HR Ideas – Test and refine new HR practices inside TPD as a “lab” for the whole company (think: flexible learning models, peer recognition, feedback bots, etc.).
What Success Looks Like
•TPD teams report higher engagement & trust scores.
•Leaders rely on you for strategic people decisions (not admin).
•HR experiments launched in TPD scale to the entire company.
•People processes feel custom-built, not copy-pasted.
What You’ll Bring
•5+ years in HRBP, People Partner, or Org Development roles (ideally in tech/startups).
•Deep understanding of how engineers, PMs, and data people tick.
•Great listener with structured problem-solving skills.
•Hands-on with data, engagement tools, and creative communication.
•Can hold tough conversations — respectfully, fast, and with clarity.
Why This Role is Cool
•You’ll be the first of your kind — shaping what “People Partner for TPD” means at SnappTrip.
•You’ll have a seat at the table with tech and product leadership.
•You’ll influence how 100+ TPD professionals experience growth and purpose.
•You’ll help shape the next chapter of how HR works in Iranian startups.
Our Culture
We’re not into bureaucracy. We like speed, data, curiosity, and ownership. We value those who bring ideas, not just execute tasks. If you love connecting people and strategy — and can speak both HR and Tech — this might be your dream job.
در snapptrip، تیم‌های فناوری، محصول و داده ما فقط «بخش» نیستند - آنها موتورخانه نوآوری هستند. ما در حال ساختن فرهنگی هستیم که در آن مهندسان، طراحان، دانشمندان داده و PM ها احساس الهام، چالش و مراقبت می کنند.
ما به دنبال شریک انسانی هستیم که بتواند در هر دو دنیا زندگی کند:
- ریتم تیم های فناوری/محصول/داده را درک کند
- و آن را به تجربیات معنادار مردم ترجمه کند، رشد و رشد افراد را در درون خود قرار دهد
tpd — اطمینان از اینکه هر سرعت، بررسی، و مکالمه منعکس کننده ارزش‌ها و جاه‌طلبی‌های ما است.
آنچه واقعاً انجام خواهید داد
•پلی بین افراد و فناوری باشید – همکاری نزدیک با فناوری، محصول و داده‌ها منجر به طراحی استراتژی‌های افراد متناسب با تیم‌هایشان می‌شود - نه فقط الگوهای ساعت.
•برخورد کردن، پردازش محلی برای سفر و رشد افراد – سفارشی‌سازی مجدد برای سفر و رشد افراد. آن را مرتبط، انسانی و سریع کنید.
•مشارکت را با هدف انجام دهید – بررسی‌های نبض در سطح تیم را اجرا کنید، مراسم مشارکت، برنامه‌های شناسایی، و رویدادهایی که باعث می‌شود افراد واقعاً بخواهند خود را نشان دهند.
•تراکم استعدادها را افزایش دهید – استعدادهای با پتانسیل بالا را پیدا کنید، رهبران را مربی برای رشد آنها کنید، و مسیرهای فکری شغلی را برای تیم به‌عنوان یک تیم قابل مشاهده و انگیزه‌بخش نشان دهید. چالش‌های پویایی، ساختار و رهبری - ارائه شفافیت، نه کلیشه‌ها.
•ایده‌های ساعت جدید آزمایشی - روش‌های جدید ساعت در داخل tpd را به‌عنوان یک "آزمایشگاه" برای کل شرکت آزمایش و اصلاح کنید (به این فکر کنید: مدل‌های یادگیری انعطاف‌پذیر، شناسایی همتایان، ربات‌های بازخورد، و غیره). امتیازها.
•مدیران برای تصمیمات استراتژیک افراد (نه سرپرست) به شما متکی هستند.
• آزمایش‌های ساعتی در مقیاس tpd برای کل شرکت راه‌اندازی شد.
•فرآیندهای افراد به‌صورت سفارشی ساخته شده‌اند، نه کپی پیست شده.
آنچه شما به ارمغان می‌آورید
•5 سال بیشتر در hrbp، مشارکت در توسعه فناوری افراد (deepstaride, orally>) درک نحوه تیک زدن مهندسان، PM و داده‌ها.
•شنونده عالی با مهارت‌های حل مسئله ساختاریافته.
•محصول با داده‌ها، ابزارهای تعامل، و ارتباطات خلاقانه.
•می‌تواند مکالمات سختی را برگزار کند — محترمانه، سریع و با وضوح.
چرا این نقش برای شما جالب است — اولین شریک شماست. یعنی در snapptrip.
•شما با رهبری فناوری و محصول پشت میز خواهید داشت.
•روی نحوه تجربه بیش از 100 متخصص tpd رشد و هدف را تحت تأثیر قرار خواهید داد.
•به شکل دادن به فصل بعدی نحوه عملکرد ساعت در استارت آپ های ایرانی کمک خواهید کرد.
فرهنگ ما
we'recracy. ما سرعت، داده، کنجکاوی و مالکیت را دوست داریم. ما برای کسانی که ایده می آورند ارزش قائلیم، نه اینکه فقط وظایف را انجام دهند. اگر عاشق برقراری ارتباط با افراد و استراتژی هستید - و می توانید هم در زمینه ساعت و هم با فناوری صحبت کنید - ممکن است این شغل رویایی شما باشد.
About the Role
At SnappTrip, our Tech, Product & Data teams are not just “departments” — they’re the engine room of innovation. We’re building a culture where engineers, designers, data scientists, and PMs feel inspired, challenged, and cared for.
We’re looking for a People Partner who can live in both worlds:
- Understand the rhythm of tech/product/data teams
- And translate it into meaningful people experiences
You’ll be the culture builder, advisor, and growth enabler inside TPD — ensuring that every sprint, review, and conversation reflects our values and ambition.
What You’ll Actually Do
•Be the bridge between People & Tech – Partner closely with tech, product, and data leads to design people strategies that fit their teams — not just HR templates.
•Customize the People Journey – Localize onboarding, feedback, performance, and growth processes for TPD. Make it relevant, human, and fast.
•Drive Engagement with Purpose – Run squad-level pulse surveys, engagement rituals, recognition programs, and events that make people actually want to show up.
•Grow the Talent Density – Spot high-potential talent, coach leaders to grow them, and make career paths visible and motivating.
•Act as a Thought Partner – Be the sounding board for team dynamics, structure, and leadership challenges — offering clarity, not clichés.
•Pilot New HR Ideas – Test and refine new HR practices inside TPD as a “lab” for the whole company (think: flexible learning models, peer recognition, feedback bots, etc.).
What Success Looks Like
•TPD teams report higher engagement & trust scores.
•Leaders rely on you for strategic people decisions (not admin).
•HR experiments launched in TPD scale to the entire company.
•People processes feel custom-built, not copy-pasted.
What You’ll Bring
•5+ years in HRBP, People Partner, or Org Development roles (ideally in tech/startups).
•Deep understanding of how engineers, PMs, and data people tick.
•Great listener with structured problem-solving skills.
•Hands-on with data, engagement tools, and creative communication.
•Can hold tough conversations — respectfully, fast, and with clarity.
Why This Role is Cool
•You’ll be the first of your kind — shaping what “People Partner for TPD” means at SnappTrip.
•You’ll have a seat at the table with tech and product leadership.
•You’ll influence how 100+ TPD professionals experience growth and purpose.
•You’ll help shape the next chapter of how HR works in Iranian startups.
Our Culture
We’re not into bureaucracy. We like speed, data, curiosity, and ownership. We value those who bring ideas, not just execute tasks. If you love connecting people and strategy — and can speak both HR and Tech — this might be your dream job.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
جستجوهای مرتبط
یک‌شنبه 10 آذر 1404، ساعت 12:55