کارشناس توسعه و آموزش | Training and Development Expert

شرح وظایف:

• انجام نیازسنجی آموزشی مرتبط با شغل و مسیر پیشرفت شغلی کارکنان.
• برنامه‌ریزی آموزشی، تدوین تقویم آموزشی و بودجه آموزش.
• نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی.
• مشارکت در تدوین برنامه‌های توسعه فردی و بهبود عملکرد.
• شناسایی و انتخاب روش‌ها و منابع مختلف آموزشی.
• تهیه دیتابیس مدرسان و موسسه‌های آموزشی در حوزه‌های مختلف.
• ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه راهکارهای افزایش اثربخشی.
• تهیه گزارش و داشبوردهای مدیریتی.
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه آموزشی و سوابق آموزشی کارکنان.
• همکاری و مشارکت در برنامه‌های توسعه، تدوین شایستگی‌های عمومی و تخصصی.
• تهیه گزارشات دقیق و مستند در مورد وضعیت برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای سازمان.

شرایط احراز:

• توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با کارکنان در سطوح مختلف سازمان.
• توانایی نگارش گزارش‌ها، برنامه‌های آموزشی و مستندات.
• توانایی ارائه مطالب آموزشی به صورت مؤثر.
• توانایی تدوین برنامه‌های آموزشی بلندمدت و کوتاه‌مدت مطابق با نیازهای سازمان و اهداف کلان.
• توانایی هماهنگی با تیم‌ها، اساتید و مدرسان برای برگزاری مؤثر دوره‌ها و کارگاه‌ها.
• توانایی استفاده از فناوری‌های نوین آموزشی مانند یادگیری الکترونیکی (e-learning)، وبینارها، پلتفرم‌های آموزش آنلاین و ویدئوکنفرانس‌ها.
• تعهد به ارتقاء کیفیت در تمامی فرآیندهای آموزشی و توسعه منابع انسانی.

Description of duties:

_Conduct training needs assessment related to the job and career development path of employees
_Training planning, training calendar and training budget
_Supervising the implementation of training courses
_Participating in developing programs Individual development and performance improvement
_Identification and selection of different educational methods and resources
_Preparation of a database of teachers and educational institutions in different fields
_Evaluation of the effectiveness of trainings and providing solutions to increase effectiveness
_Preparation of reports and dashboards Management
_Preparation and updating of educational certificates and educational records of employees
_Cooperation and participation in development programs, development of general and specialized competencies
_Preparation of detailed and documented reports about the status of the organization's educational and development programs
>

Necessary skills and abilities:

_Ability to communicate effectively with employees at different levels of the organization
_Ability to write reports, training programs and documentation
_Ability to present educational materials Effectively
_Ability to develop long-term and short-term training programs according to the organization's needs and macro goals
_Ability to coordinate with teams, professors and lecturers to effectively hold courses and workshops Educational innovations such as electronic learning (e-learning), webinars, online education platforms and video conferences
_Commitment to improve quality in all educational processes and human resources development