کارشناس استعدادیابی | Talent Specialist

متخصص استعداد

عکس لحظه ای موقعیت
مکان: قزوین /ایران شرکت: نستله
تمام وقت.


خلاصه موقعیت
نستله به دنبال مسئول است برای هدایت و حمایت از اجرای استراتژی مدیریت استعداد و طرح کسب و کار برای ایران با پشتیبانی از فرآیندهای اصلی و مدیریت پروژه های استعدادیابی در سازمان و درک الزامات یادگیری، تعریف و اجرای اولویت ها و برنامه ها در کوتاه مدت و بلند مدت با همکاری با hrbp/front. رهبران سازمان برای حفظ/توسعه/شناخت استعدادهای نستله ایران.

یک روز در زندگی …
آموزش
• ادغام طرح آموزشی کارخانه بر اساس تحلیل نیازهای آموزشی
• اجرای برنامه های آموزشی بر اساس طرح و جمع آوری بازخورد از شرکت کنندگان
• مدیریت بودجه آموزشی
• برگزاری جلسات مقدماتی برای وصال های جدید و جلسات تجدید نظر ساعت برای کارکنان فعلی
• پشتیبانی و اجرای روال حاکمیتی بر روی طرح توسعه رفتاری و عملکردی افراد
• به روز رسانی برنامه آموزشی کارخانه + هر kpi مورد نیاز در کارخانه در سطوح مختلف با استفاده از اعضای کمیته آموزشی
• جلسات کمیته آموزشی هفتگی
• شناسایی فرصت ها برای بهبود مستمر، تسریع عملکرد، و نیازهای یادگیری برای کارکنان در سراسر کارخانه
شیوه های رهبری
• با شناسایی حوزه تمرکز نیازهای مهارت رهبری کارخانه، ابتکارات مختلف را برای رفع این نیازها آماده و هدایت کنید
• تنظیم روال حکمرانی در توسعه مهارت رهبری
• اصلاح و اجرای برنامه ها برای حمایت از کسب و کار فعلی و آینده نیازها
• توصیه ارائه دهندگان آموزش محلی بر اساس الزامات برنامه درسی.
مدیریت چرخه استعداد و عملکرد
• توصیه به مدیران خط در مورد ارزیابی استعداد، طرح جانشین پروری و فرآیند مدیریت عملکرد
• حمایت از مدیر خط در توسعه موثر ایجاد طرح
• حمایت از توسعه جانشین برای موقعیت بحرانی
• اطمینان حاصل شود که همه کارمندان اهداف عملکرد، بررسی و برنامه توسعه شخصی پایان سال را تعیین کرده اند
• حمایت از hrbp در تنظیم/ هماهنگی جلسه سالانه/هفتگی عملکرد و مدیریت استعداد
• ابتکارات مختلف را هدایت کنید و بحث های ماهانه 1:1 را در بین مدیر خط کارخانه و مربی پیگیری کنید تا بحث های شفاف، روشنگری داشته باشید
• پیگیری و حمایت از hrbp و مدیران خط در رابطه با افرادی که در برنامه بهبود عملکرد هستند، با اجرای روال حکمرانی در مورد موضوع
• اطمینان از کامل بودن و صحت داده های استعداد (از جمله عکس های لحظه ای استعداد، داده های تاریخی، و غیره) برای پشتیبانی به موقع از همه بررسی های استعدادهای محلی

چه چیزی باعث موفقیت شما می شود؟
• بیش از 4 سال تجربه در نقش مشابه.
• اشتیاق به ارائه استعدادها و ابتکارات توسعه.
• دانش روش های توسعه استعداد تجربی و کسب و کار.
• مهارت های ارتباطی و تسهیل در سطح بالا: ارتباطات مختصر و متمرکز (ساده سازی و ترکیب کردن پیام... ).
• توانایی ایجاد شبکه با همکارانی که در مناطق جغرافیایی مختلف کار می کنند.
• "تیزبینی دیجیتال": توانایی استفاده از فرصت های ایجاد شده توسط ابزارهای توسعه استعداد دیجیتال.
• توانایی برقراری ارتباط با محیط خارجی.
• کار تحت فشار خواسته های مختلف و گاهی متناقض.
• قابلیت اجرا و اثربخشی.
• مهارت های ارتباطی انگلیسی بسیار خوب هم به صورت نوشتاری و هم شفاهی.< br>• فرآیندهای کسب و کار جامعه محلی تحت حوزه مسئولیت.
• آگاهی یادگیری.
• مهارت های تسهیل، مربیگری و ارائه.
• مهارت های مدیریت پروژه و تغییر.
• تحلیل و مشکل -مهارت های حل کردن.
• توانایی های تصمیم گیری.
• مناقصه، مذاکرات قرارداد و مدیریت قرارداد.
• مهارت های مذاکره.
• مهارت های ارتباطی، گوش دادن فعال و صحبت کردن با پیام روشن.



 

POSITION SNAPSHOT:

Location: Qazvin/Iran Company: Nestlé;
Full-Time;

POSITION SUMMARY:

Nestlé is looking for someone to be responsible for driving and supporting the implementation of the talent management strategy and business plan for Iran by supporting core processes managing talent projects in the organization understanding learning requirements, and implementing priorities and plans in the short/long term by working with HRBP/front leaders in the organization to retain/develop/recognize Nestlé Iran talents.

A DAY IN THE LIFE …

Training:

• Consolidate factory training plan based on training needs analysis.
• Execute training programs based on the plan and collect feedback from participants
• Manage the training budget.
• Conduct induction sessions for new joiners and HR refresher sessions for existing employees.
• Support and implement governance routine on people's behavioral and functional development plan.
• Update factory training plan for any required KPI in the factory at different levels with the utilization of training committee members.
• Drive weekly training committee sessions.
• Identify opportunities for continuous improvement, performance acceleration, and learning needs for employees across the factory.

Leadership Practices:

• Drive leadership development by detecting the focus area of the factory leadership. skill needs, prepare and drive different initiatives to address those needs.
• Set governance routine on leadership skill development.
• Refines and implements programs to support current and future business needs.
• Recommend local training providers according to curricula requirements.

Talent and Performance Cycle Management:

• Advise line managers on talent assessment, succession plan, and performance management process.
• Support the line manager in effective development plan creation.
• Support the development of the successor for the critical position.
• Ensure all of the employees have performance goals set, check-ins, and end-year personal development plans.
• Support HRBP in setting/coordinating the annual/weekly performance and talent management meeting.
• Drive various initiatives and track monthly 1:1 discussions across the factory and coach line manager to have transparent, insightful, discussions.
• Track and support HRBP and Line managers regarding the people who are in the performance improvement plan by driving governance routine on the subject.
• Ensure the completeness and accuracy of talent data (including Talent snapshots, historical data, etc.) to support all local talent reviews on time.

What Will Make You Successful?

• 4+ years of experience in a similar role.
• Passion for delivery of talent and development initiatives.
• Knowledge of experiential and business-focused talent development methodologies.
• High-level communication and facilitation skills: concise and focused communication (simplify and synthetize the message).
• Ability to network with colleagues working in different geographical areas.
• Digital acumen: the ability to leverage the opportunities generated by digital talent development tools.
• Ability to connect with the external environment.
• Working under pressure of various and sometimes conflicting demands.
• Execution and effectiveness capabilities.
• Very good English communication skills both written and oral.
• E-learning awareness.
• Facilitation, coaching, and presentation skills.
• Project and change management skills.
• Analytical and problem-solving skills.
• Decision making abilities.
• Tendering, contract negotiations, and contract management.
• Negotiation skills.
• Communication skills, active listening, and speaking with a clear message.