مدیر آموزش و توسعه | Learning and Development Manager

مدیر یادگیری و توسعه - متخصص مرکزی، مسئول ایجاد و اجرای برنامه های آموزشی و پروژه های توسعه است. شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه در خرده فروشی هایپراستار؛ بر اساس نیازهای سازمان و فرد. علاوه بر این، او مسئول کمک به ایجاد قابلیت‌های نیروی کار با عملکرد بالا برای انطباق با تغییرات دائمی از طریق بینش‌های مبتنی بر داده است. دارنده نقش همچنین مسئول پشتیبانی از اجرای طرح‌های جدید است که به طراحی بهینه سازمان، نیروی کار، و کهن الگوهای استعداد کمک می‌کند.

جزئیات نقش – مسئولیت‌ها و مسئولیت‌های کلیدی:
به‌طور فعال شناسایی و به دنبال توسعه حرفه‌ای باشید. فرصت‌هایی برای بهبود رهبری و مهارت‌های فنی در خط مستقیم کار.
سیاست‌های شرکت سرمایه انسانی هایپراستار و رویه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه را اعمال و دنبال کنید.
گزارش‌های مورد نیاز مربوط به پروژه‌های آموزشی و توسعه را به تیم مدیریت ارشد ارائه دهید.< br>برنامه ریزی، توسعه و ارائه برنامه های توسعه با استفاده از دانش اثربخشی روش ها
تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی برای توسعه برنامه های آموزشی جدید یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود.
ارزیابی عملکرد مربی و اثربخشی برنامه‌های آموزشی، ارائه توصیه‌هایی برای بهبود.
برنامه‌ریزی، توسعه و ارائه برنامه‌های آموزشی با استفاده از دانش اثربخشی آموزش در کلاس، نمایش، آموزش در حین کار، جلسات، کنفرانس‌ها و کارگاه‌ها.
بودجه سالانه بخش آموزشی را پیشنهاد می‌کند و از رعایت بودجه مصوب اطمینان می‌دهد

صلاحیت، تجربه و مهارت‌ها:
لیسانس منابع انسانی یا رشته مرتبط
a حداقل 3 سال تجربه مرتبط در سرمایه انسانی
مهارت های ارتباطی و ارائه قوی.
توانایی هدایت کل طیف کار حل مسئله از تعریف مسئله تا تجزیه و تحلیل، توصیه، و توسعه طرح های اجرایی را بر عهده گیرد.
>مهارت های عالی سازمانی و مدیریت زمان با توانایی کار تحت فشار، ایجاد تعادل بین خواسته های متناقض، و رعایت ضرب الاجل های تنگاتنگ.
انگلیسی (تسلط کامل حرفه ای - لازم است)

---

The Learning and Development Manager– Central Expertise, Is Responsible for creating and implementing training programs and development projects. Identifying training and development needs within Hyperstar Retail; based on the needs of the organization and the individual. In addition, he/she is responsible for contributing to the building of high-performance workforce capabilities to adapt to constant change through data-driven insights. The role holder is also responsible for supporting the implementation of new initiatives that contribute to the optimum organization design, workforce, and talent archetypes.

Role Details – Key Responsibilities and Accountabilities:
Proactively identify and seek professional development opportunities to improve leadership and technical skills in the direct line of work.
Apply and follow Hyperstar Human Capital corporate policies and relevant procedures and instructions.
Provide the Senior Management team with required reports related to training and development projects.
Plan, develop, and provide development programs, using knowledge of the effectiveness of methods
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.
Plan, develop, and provide training programs, using knowledge of the effectiveness of classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
Proposes the yearly training department budget and ensures the respect of the approved budget

Qualification, Experience & Skills:
Bachelor's Degree in Human Resources or a relevant field
A minimum of 3 years of relevant experience in human capital
Strong communication and presentation skills.
Able to lead the entire range of problem-solving work from problem definition to analysis, recommendation, and the development of implementation plans.
Excellent organizational and time management skills with the ability to work under pressure, balance conflicting demands, and meet tight deadlines.
English (Full professional proficiency - Required)