کارشناس جبران خدمات | Compensation and Benefits Specialist

کارشناس جبران خدمات مسئول برنامه ریزی، اجرا، انجام محاسبات و هماهنگی حقوق و مزایای کارکنان می باشد.

نقش‌ها و مسئولیت‌ها:

• محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد پرسنل.
• تهیه و نگهداری سوابق پرسنل.
• توسعه و اجرای برنامه‌های جبران خدمات مانند شایستگی یا پرداخت تشویقی.
• ارزیابی موقعیت‌های شغلی، تعیین طبقه‌بندی و حقوق و دستمزد.
• نگارش شرح شغل و تعیین مقیاس حقوق و دستمزد همراه با گریدینگ مشاغل.
• توسعه، ارزیابی و اجرای برنامه‌های پرسنلی و روابط کار، از جمله برنامه‌های ارزیابی عملکرد، شایستگی شغلی و عدالت سازمانی.
• ارائه مشاوره در مورد حل و فصل شکایات حقوق و دستمزدی.
• مذاکره در مورد توافق‌نامه‌های جمعی از طرف کارفرمایان یا کارگران و میانجی‌گری در اختلافات و شکایات کاری.
• تحقیق در مورد نیازهای شغلی و کارگری، روابط ساختاری و عملکردی بین مشاغل و حرفه‌ها و روندهای شغلی.
• تهیه گزارش‌هایی مانند نمودارهای سازمانی و مسیر شغلی را برای تجزیه‌وتحلیل شغل و ارزیابی و پاداش.

شرایط احراز:

تحصیلات:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط؛ داشتن مدرک کارشناسی ارشد یا فارغ‌التحصیل MBA بودن امتیاز محسوب می‌شود.
• سطح زبان انگلیسی بالاتر از متوسط.

تجربه:

• حداقل چهار سال سابقه کاری در حوزه مرتبط. 
• مهارت‌های ارتباط کلامی و نوشتاری عالی.
• مهارت خوب در شناخت ساختار سازمانی و توجه به جزئیات در محاسبات.
• دانش گسترده در مورد مزایا و پاداش کارکنان.
• مهارت‌های قوی در اکسل برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌ها.
• مهارت مدیریت زمان با توانایی بالا در انجام امور در بازه زمانی تعیین شده.

The compensation and benefits specialist coordinates and executes the employee compensation and benefits programs.

Responsibilities

• Time sheet and payroll calculations.
• Assist in preparing and maintaining personnel records.
• Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.
• Evaluate job positions, determining job classifications and grading.
• Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
• Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.
• Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.
• Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.
• Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.
• Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.

Requirements:

• Bachelor's degree in Industrial Management, Industrial Engineering, or other related fields.; having a Master's degree, or an MBA degree is a plus.
• Upper intermediate knowledge of English.

Experience:

• At least 4 years of experience.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Good organizational skills and attention to detail.
• Extensive knowledge of employee benefits and compensation.
• Strong skills in Excel for data analysis and reporting.
• Time management skills with a proven ability to meet deadlines.