کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح شغل:

• انجام فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• شناسایی کانال‌های استخدامی کارآمد.
• ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
• ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال‌های استخدامی و غربالگری رزومه‌ها در ATS.
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی.
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان‌های قبلی (Reference Check).
• تحلیل نتایج تست‌های شخصیت‌شناسی.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ایده‌پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده.
• طراحی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری.
• مشارکت در تدوین رویه‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و غیره.
• همکاری در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل.
• انجام فرایند مصاحبه‌های خروج.
• تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مرتبط. 
• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی. 
• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• مسلط به کانال‌های جذب از جمله سایت‌های کاریابی، لینکدین و غیره.
• مسلط به مدل‌های مصاحبه استخدامی.
• مسلط به نرم‌افزارهای Excel/Word/Outlook.
• مسلط به کار با نرم‌افزارهای ATS.
• آشنایی با ابزارهای سنجش.
• آشنایی با فرایند تجزیه‌وتحلیل شغل.
• آشنایی با زبان انگلیسی.

امتیازات:

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی. 
• سابقه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات.
• مسلط به فرایند جامعه‌پذیری.
• آشنایی با آزمون‌های شخصیت شناسی.
• آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی استخدامی.
• آشنایی با طراحی مدل شایستگی.

مهارت‌های فردی مورد نیاز:

• دقت و جزئی‌نگری.
• ایده‌پردازی و خلاقیت.
• رهبری و مدیریت تیم.
• تقسیم وظایف.
• تفکر سیستمی و استراتژیک.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.

Requirements:

work experience: at least 3 years of related work experience
Educational degree: Bachelor of Management/Psychology/Sociology
Mastery of recruitment and hiring process
Mastery of recruitment channels including the site Job search, LinkedIn and...
Proficiency in employment interview models
Proficiency in Excel/Word/Outlook software
Proficiency in working with ATS software
Familiarity with measurement tools
Familiarity with job analysis process
Familiarity with English language


Scores:


Educational degree: Master of Management/ Psychology/ Education/Sociology
Background Working in information technology companies
Mastering the process of socialization
Familiarity with personality tests
Familiarity with measurement tools and employment evaluation centers
Familiarity with competency model design

< br>
Job description:

Perform the human resource planning process
Identify effective recruitment channels
Communicate with managers to understand their recruitment needs and expectations
Create and publish appropriate advertisements In recruitment channels and screening resumes in ATS
Coordinating and conducting employment interviews
Checking the background of job seekers in previous organizations (Reference Check)
Analyzing the results of personality tests
Analyzing human resources data and generating ideas to solve identified problems
designing and implementing the process of socialization
participating in developing procedures and processes related to human resources including development, branding and...
collaborating in job analysis and preparation Job ID
Conducting the process of exit interviews
Preparing reports related to recruitment and employment


Individual skills required:

Flexibility
Teamwork spirit
Responsible
Motivated and hardworking
Regular, accurate and persistent
Patient
Positive
Capable in communication management