کارشناس جذب استعداد (پیمانکار) | Talent Acquisition Administrator (Vendor)

نقش ها و مسئولیت ها
• برای مدیریت تلاش های منابع نامزد برای هر جای خالی شغلی با همکاری مدیر مرتبط. ، PPA ، یا سایر مدل های مصاحبه مبتنی بر شایستگی.
• برای اجرای فرآیند پیشنهاد حقوق و هماهنگی جلسات ارائه شغلی با مشارکت جبران خسارت و مزایا (C&B) تیم. فعالیت های رسانه های اجتماعی برای تقویت تصویر برند.
• پشتیبانی از تعیین حقوق با هماهنگی امتیاز دهی بر اساس اسناد/مدارک ارائه شده نامزدها نمایشگاه ها و مشارکت های دانشگاهی برای جمع آوری و جمع آوری CV های مناسب ، حفظ پایگاه داده های نامزد و ارسال آنها به مدیران مربوطه.
• برای کمک به ارزیابی داوطلبان با استفاده از تکنیک های مختلف انتخاب یا تست ، پیگیری و تسهیل و تسهیل با استفاده از افراد دارای مدیریت یا نظارت بر آنها. گزارش ها.
• برای کمک به مدیران HRBP و ارائه پشتیبانی اداری از برنامه های HR در مورد کسب استعداد.
• برای کمک به شناسایی و توصیه پیشرفت فرآیند ، سیاست ها و رویه های دستیابی به استعداد برای بهبود کارآیی خدمات. به طور مداوم مستندات را حفظ کرده و به دنبال فرصت هایی برای تقویت سیستم های دیجیتالی شده باشید.
• پشتیبانی از فرآیندهای مختلف منابع انسانی اختصاص داده شده به برنامه های ویژه ، برنامه مربیگری سازمانی ، برنامه ریزی قرارداد و برنامه های مربوط به شرکت. برای پردازش فرایند تاریخ شروع همانند بلیط کاربری و بلیط برای تجربه بهتر کارکنان.

• To administer candidate sourcing efforts for each job vacancy in collaboration with the related manager.
• To assist in the administration of candidate assessments for recruitment/ transfer/promotion/ Acting, using different HR selection tools, e.g., PPA, or other competency-based Interview Models.
• To administer the salary offer process and coordinate job offer sessions with the participation of the Compensation and Benefits (C&B) Team.
• To administer employee work journeys, including promotion and transfer processes, and the necessary steps (Interviews, Behavioral Tests, assessment centers).
• To support the execution of all of Employer Brand Projects, including External and Internal Job Fairs/Social Media Activities for enhancing Brand Image.
• To support salary determination by coordinating scoring based on candidates' submitted documents/qualifications.
• To compile and distribute staffing reports, including Monthly reports, Job offers rejected, Interview history, etc., for the Line Manager.
• To administer communication with candidates and provide feedback to those who have been rejected in the interview process.
• To administer the utilization of various resources, including Job Fairs and university partnerships, to gather and collect appropriate CVs, maintain candidate databases, and submit them to relevant managers.
• To assist in candidates' evaluation using various selection or testing techniques, follow up, and facilitate conferences with management or supervisory personnel.
• To maintain and update the talent acquisition databases, including Interviews, employee family relations, and job requisitions to produce accurate reports.
• To assist HRBP managers and provide administrative support for HR plans regarding talent acquisition.
• To assist in identifying and recommending process improvements, policies, and procedures for talent acquisition to improve service efficiency; consistently maintain documentation and look for opportunities to enhance digitalized systems.
• To support various HR processes assigned to including but not limited to the specialist stream, the organizational coaching program, contract extension, and the onboarding Program.
• To participate and assist in HR digital transformation initiatives by providing administrative input to address staff issues and anticipate demands.
• To prepare medical documents and follow up on criminal record certifications and health checks
• To process the starting date, you should process it the same as the user creating and following the ticket for a better employee experience.