استخدام کارشناس جذب و پرورش استعداد (شبکه سازی-رشت)

ایجاد و تقویت شبکه ای پویا و همگرا از دانشگاه ها، مراکز نوآوری و نهادهای علمی به منظور شناسایی، پرورش و جذب نخبگان حوزه هوش مصنوعی و فناوری های نوین
مسئولیت ها و وظایف
توسعه و تقویت شبکه های علمی و دانشگاهی
ایجاد ارتباط استراتژیک: برقراری و نگهداری ارتباط مستمر با دانشگاه ها، دانشکده های فنی و مراکز پژوهشی معتبر به منظور شناسایی نیروهای مستعد و ایجاد پل های ارتباطی جهت تبادل دانش و تجربه
همکاری با انجمن های تخصصی: تعامل با انجمن های علمی، پژوهشی و دانشجویی برای معرفی فرصت های آموزشی، تحقیقاتی و کاربردی هلدینگ
سازماندهی رویدادهای علمی: هماهنگی و برگزاری سمینارها، نشست ها، کارگاه ها و دوره های تخصصی با هدف آشنایی مستقیم دانشجویان و نخبگان با دستاوردهای نوین.
کشف، جذب و پرورش استعدادهای برتر
طراحی فرآیند ارزیابی تخصصی: تدوین و اجرای چارچوب های جامع ارزیابی برای شناسایی نیروهای نخبه در سطح کشور، با رویکردهای علمی و نوین
مدیریت بانک اطلاعاتی نخبگان: ایجاد و به روزرسانی سیستم جامع ثبت و نگهداری اطلاعات استعدادهای شناسایی شده به منظور استفاده های آتی و تدوین مسیرهای رشد فردی و حرفه ای
معرفی به هلدینگ: انتقال نیروهای مستعد به برنامه های آموزشی، کارآموزی و استخدامی هلدینگ، همراه با تدوین طرح های توسعه مسیر شغلی و حرفه ای برای آن ها
همکاری با مراکز نوآوری و پارک های علم و فناوری
ایجاد تعاملات نوآورانه: برقراری همکاری های استراتژیک با پارک های علم و فناوری، مراکز نوآوری آپاها و ... در استان به منظور حمایت از ایده ها و طرح‏‏‏ های نوآورانه
شناسایی تیم های استارتاپی: گردآوری و ارزیابی تیم های نوپا و استارتاپ های مستعد جهت معرفی به هلدینگ برای بهره برداری از فرصت های سرمایه گذاری و پشتیبانی توسعه ای.
برگزاری بوت کمپ ها و کارگاه های تخصصی: مشارکت در سازماندهی دوره های فشرده آموزشی و بوت کمپ های مهارت محور با هدف ارتقاء توانمندی های فنی و مدیریتی نیروهای نوآور.
ایجاد و مدیریت فرصت های شغلی و کارآموزی
همکاری با صنایع فناورانه: ایجاد ارتباط مستمر با شرکت ها و صنایع پیشرو جهت ارائه فرصت های کارآموزی و اشتغال برای نیروهای شناسایی شده؛
برنامه های مشاوره و توسعه حرفه ای: راه اندازی و هدایت برنامه های مشاوره شغلی و توسعه حرفه ای به منظور هدایت نخبگان به سمت مسیرهای شغلی موفق و مطابق با نیازهای بازار.
تسهیل پروژه های تحقیقاتی: حمایت از پروژه های مشترک بین دانشجویان، اساتید و تیم های تحقیق و توسعه هلدینگ از طریق ایجاد بستری مناسب برای تبادل ایده و منابع.
پایش، ارزیابی و گزارش دهی عملکرد
گزارش دهی دقیق و دوره ای: تهیه گزارش های جامع و منظم از فعالیت های شبکه سازی، رویدادهای برگزارشده و نتایج به دست آمده در فرآیند استعدادیابی.
تحلیل روندها و ارائه پیشنهادات: نظارت مستمر بر روند شناسایی و جذب استعدادها، تحلیل داده های آماری و ارائه پیشنهادات استراتژیک جهت بهبود فرآیندها.
مستندسازی همکاری ها و دستاوردها: ثبت و مستندسازی جامع پروژه های اجرایی و همکاری های محلی برای بهره برداری از تجربیات و اطلاع رسانی به سطوح مدیریتی.
مهارت ها و شرایط مورد نیاز
مهارت های لازم در شبکه سازی
سابقه کار در محیط های دانشگاهی، مراکز نوآوری یا پارک های علم و فناوری
آشنایی با حوزه های هوش مصنوعی و فناوری های نوین و توانایی تشخیص نوآوری های روز
دانشجو و یا فارغ التحصیل در رشته های مرتبط با کامپیوتر و فناوری اطلاعات مزیت محسوب می شود.