HR Information Systems Coordinator (Vendor) | HR Information Systems Coordinator (Vendor)
ایرانسل | Irancell
در تهران
در وبسایت ایران تلنت(5 روز پیش)
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تماموقت
بازه سنی:تا 35 سال
نیاز به سابقه:حداقل 3 سال
متن کامل آگهی:
برای برقراری ارتباط و حمایت از تیمهای مختلف HR در مورد نیازهای آنها و ابتکارات تغییر برای ارائه ورودی به سیستمهای HR برای ارتقای خدمات HR با همکاری تحلیلگر تجاری سیستمهای HR برای تعامل با فروشندگان سیستمهای HR برای اطمینان از اجرای روان و به موقع از پروژه های مرتبط. برای هدایت و آگاهی در تیم های HR از جدیدترین راه حل های دیجیتالی برای تسریع در گردش فرآیند ساعت برای طراحی ساختار نگهداری پروفایل های کاربر HR کارکنان برای کارکنان موجود و ایجاد فایل هایی برای کارمندان جدید در hr برای طراحی کنترل ها و انجام بررسی های منظم برای اطمینان از یکپارچگی داده ها در پایگاه داده hr erp و ارتقاء به تیم مسئول. برای ارائه راه حل در پایگاه های داده hr erp بر اساس نیازهای جدید و ارائه پرس و جوهای مختلف در مورد پایگاه داده hr erp؛ این شامل پیگیری با فروشنده hr erp برای ارائه برای ایجاد ارتباط سیستمی و فنی با فروشندگان مختلف در شبکه، و ct آن و ایفای نقش هماهنگ کننده پروژه/تحلیلگر تجاری در پروژه های مشترک برای حرکت به سمت hr دیجیتال برای پیاده سازی و نگهداری پایگاه داده hr erp برای غیر کارکنان از جمله ایجاد کاربر، تسویه حساب و سایر به روز رسانی ها بر این اساس. برای پشتیبانی از کارکنان hr با ارائه گزارش های مختلف از hr erp و اعمال تغییرات انبوه در سوابق کارکنان. برای اطمینان از انتقال دادههای انبوه در پایگاههای داده hr erp بر اساس درخواستهای موقت و منظم بهطور هموار و بهموقع اعمال میشود. برای اعطا/لغو مجوزهای کاربر hr در hr erp، درایوهای اشتراکگذاری، گروههای ایمیل، نقطه اشتراک و غیره. برای ارائه و ارسال کتابچه راهنمای کاربر مورد نیاز برای سیستم سازمانی hr برای اطمینان از برقراری sla/olas/policies مربوط به hris، در صورت لزوم، hr/slas و خط مشی های مربوط به حاکمیت سیستم را اصلاح کنید. برای پشتیبانی از فرآیند جمعآوری و تحویل الکترونیکی دادهها، شامل جمعآوری الزامات فرم از تیمهای مختلف در داخل و خارج از بخش، ایجاد فرمها در پورتالهای mtni survey/sharepoint/hr و ارائه گزارشهای مرتبط میشود. برای پشتیبانی از واحدهای تجاری در خصوص مستندات فرآیند به منظور تجزیه و تحلیل و ارائه راه حل های اتوماسیون با همکاری خود و تهیه الگوهای urs. برای تهیه گزارش های منظم برای گزارش های تمدید قرارداد، گزارش های تغییر کارکنان، اطلاعات کارکنان و سایر گزارش های مرتبط در هر قرارداد. برای ارائه فایل های قابل واردات بر اساس hr جداول منبع داده erp برای تمدید قراردادها و اطلاعات حقوق و دستمزد کارکنان کل شرکت در ifs. برای شرکت در سیستم های اطلاعاتی موقت برای تیم های مختلف در hr برای اطمینان از اعتبار و امنیت اطلاعات کارکنان در ifs و hrTo liaise with and support various HR Teams on their IT requirements and change initiatives To provide inputs to HR systems to enhance HR services in collaboration with HR systems Business Analyst To interact with HR systems vendors to ensure smooth and timely implementation of the related projects. To lead and make awareness within HR teams of the latest digital solutions to expedite HR process circulation To devise the structure of maintenance of employees' HR user profiles for existing employees and the creation of files for new employees in the HR To design controls and perform regular checks to ensure data integrity in the HR ERP database and escalate to the responsible team. To provide solutions on HR ERP databases based on new requirements and providing various queries on the HR ERP database; this includes following up with HR ERP Vendor to deliver To create systemic and technical communication with different vendors in ITS, Network, and CT, and play a project coordinator/business analyst role in shared projects to move toward Digital HR To Implement and maintain the HR ERP database for non-staff including user creation, settlements, and other updates accordingly. To support HR staff by providing various reports from HR ERP and applying mass changes in staff records. To ensure bulk data migration in HR ERP databases based on Ad Hoc and regular requests is applied smoothly on a timely basis. To grant/Revoke HR user permissions in HR ERP, share drives, mail groups, Share point, etc. To provide and communicate the required User Manual for the HR Enterprise System To ensure HRIS-related SLA/OLAs/Policies are in place, revise HR/ITS SLAs and system governance-related policies as required. To support the Electronic Data Collection process and delivery, this includes gathering Form requirements from different teams inside and outside the division, creating Forms in MTNI survey/SharePoint/HR Portals, and providing related reports. To support business units regarding process documentation in order to analyze and provide automation solutions in collaboration with ITS and prepare URS templates. To prepare regular reports for contract extension reports, Employee Change reports, staff information, and other related reports per agreements. To provide importable files based on HR ERP Data Source Tables to extend contracts and payroll information of whole company employees in IFS. To participate in ad hoc HR information systems for various teams in HR To ensure the validity and security of staff information in IFS and HR
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.