کارشناس ارشد حقوق و دستمزد | Senior Payroll Expert

کارشناس ارشد c&b، نقش مهمی در توسعه و اجرای استراتژی‌های جامع پاداش و مزایا خواهد داشت که با اهداف تجاری ما همسو می‌شوند و استعدادهای برتر را جذب و حفظ می‌کنند. شما با ایجاد ابتکاراتی که مشارکت، انگیزه و رفاه کارکنان را افزایش می‌دهد، نقش کلیدی در رشد و موفقیت سازمان ما خواهید داشت.
مسئولیت های کلیدی:
• توسعه و اجرای یک استراتژی جبران خسارت جامع که رقابتی، عادلانه و همسو با اهداف کلی کسب و کار شرکت باشد.
• انجام تحقیقات و تحلیل بازار برای معیار بسته های پاداش، از جمله ساختار حقوق، برنامه‌های پاداش و طرح‌های سهام.
• خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های جبران خسارت را توسعه و حفظ کنید.
• با رهبری نیروی انسانی و رهبران کسب‌وکار شریک شوید تا از همسویی استراتژی‌های جبران خسارت با اهداف جذب و حفظ استعداد اطمینان حاصل کنید.
• مدیریت و مدیریت تمام برنامه های مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، طرح های بازنشستگی، بیمه عمر، و بیمه از کار افتادگی.
• طراحی و اجرای طرح ها و برنامه های جدید مزایا برای رفع نیازهای در حال تحول کارکنان.
• مدیریت فروشندگان مزایا و روابطی برای اطمینان از مدیریت سود کارآمد و مقرون به صرفه.
• بررسی برنامه مزایا به طور منظم و ارائه توصیه هایی برای بهبود.
• انجام منظم تجزیه و تحلیل جبران خسارت و مزایا برای شناسایی روندها و فرصت ها برای بهینه سازی.
• تهیه گزارش ها و ارائه‌هایی برای ارائه بینشی در مورد عملکرد غرامت و مزایا، مدیریت هزینه، و انطباق قوانین و مقررات استخدامی مربوط به غرامت و مزایا.
• بهترین شیوه های صنعت و تغییرات قانونی مربوط به غرامت و مزایا را به روز نگه دارید.
• خطرات بالقوه انطباق را شناسایی کرده و به آنها رسیدگی کنید.
• با همکاران HR همکاری کنید، رهبران کسب و کار و سایر ذینفعان برای اطمینان از اجرای مؤثر و ارتباط استراتژی‌های پاداش و مزایای موضوعات مرتبط با غرامت و مزایا.




مدرک تحصیلی مورد نیاز:
•
• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، حسابداری یا یک رشته مرتبط.
• بیش از 7 سال تجربه ثابت شده در نقش غرامت و مزایا، ترجیحاً در یک صنعت مشابه.
• دانش عمیق از اصول، شیوه ها و مقررات حقوق و مزایا.
• تحلیلی قوی، حل مسئله، و مهارت‌های تفسیر داده‌ها.
• مهارت‌های ارتباطی، ارائه و بین فردی عالی.
• مهارت در نرم‌افزارها و ابزارهای جبران خسارت و مزایا.
• توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم.
• توجه قوی به جزئیات و تعهد به دقت.
• تسلط قوی بر مجموعه مایکروسافت، به ویژه اکسل.

You will be a key contributor to our organization's growth and success by driving initiatives that enhance employee engagement, motivation, and well-being.

Key Responsibilities:

• Develop and implement a comprehensive compensation strategy that is competitive, equitable, and aligned with the company's overall business objectives.
• Conduct market research and analysis to benchmark compensation packages, including salary structures, bonus programs, and equity plans.
• Develop and maintain compensation policies, guidelines, and procedures.
• Partner with HR leadership and business leaders to ensure alignment of compensation strategies with talent acquisition and retention goals.
• Manage and administer all employee benefit programs, including health insurance, retirement plans, life insurance, and disability insurance.
• Design and implement new benefit plans and programs to meet the evolving needs of employees.
• Manage benefit vendors and relationships to ensure efficient and cost-effective benefit administration.
• Conduct regular benefit program reviews and make recommendations for improvement.
• Conduct regular payroll analysis to identify trends and opportunities for optimization.
• Prepare reports and presentations to provide insights into payroll performance, cost management, and compliance.
• Analyze data to identify potential gaps in payroll strategies and develop solutions to address these gaps.
• Ensure compliance with all applicable local employment laws and regulations related to payroll.
• Stay current on industry best practices and legislative changes related to payroll.
• Proactively identify and address potential compliance risks.
• Collaborate with HR colleagues, business leaders, and other stakeholders to ensure effective implementation and communication of payroll strategies.
• Provide expert advice and guidance to managers and employees on payroll policies and programs.
• Develop and deliver effective training programs on payroll related topics.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Accounting, or a related field.
• 7+ years of proven experience preferably in a similar industry.
• In-depth knowledge of payroll principles, practices, and regulations.
• Strong analytical, problem-solving, and data interpretation skills.
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
• Proficient in payroll software and tools.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Strong attention to detail and commitment to accuracy.
• Strong command of Microsoft Office Suite, especially Excel.