مدیر توسعه سازمانی | L&D Manager

مسئولیت های کلیدی:

1. برنامه ریزی توسعه استراتژیک:
• توسعه و اجرای استراتژی های توسعه سازمانی که با اهداف کسب و کار همراستا باشد.
• شناسایی نیازهای سازمان و توصیه ابتکاراتی برای افزایش عملکرد و اثربخشی.

2. مدیریت تغییر:
• ابتکارات مدیریت تغییر را رهبری و پشتیبانی کنید تا از انتقال صاف اطمینان حاصل کنید و مقاومت را به حداقل برسانید.
• چارچوب ها و ابزارهایی را برای مدیریت تغییرات سازمانی ایجاد کنید.

3. توسعه استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری:
• طراحی و اجرای برنامه های توسعه استعداد، از جمله توسعه رهبری، مربیگری، و راهنمایی.
• نظارت بر فرآیندهای برنامه ریزی جانشین پروری برای شناسایی و توسعه رهبران آینده.

4. اثربخشی سازمانی:
• انجام ارزیابی های سازمانی برای شناسایی زمینه های بهبود و توصیه مداخلات.
• تجزیه و تحلیل ساختارهای سازمانی و ارائه بینش برای بهینه سازی اثربخشی و ساده سازی فرآیندها.

5. یادگیری :
• همکاری با نیروی انسانی و رهبری برای ارزیابی نیازهای یادگیری و توسعه در سراسر سازمان.
• طراحی و ارائه کارگاه ها، سمینارها، و برنامه های آموزشی با هدف بهبود مهارت ها و شایستگی ها.

6. تعامل و فرهنگ کارمند:
• ترویج ابتکاراتی که باعث افزایش مشارکت کارکنان و بهبود فرهنگ محیط کار می شود.
• نظارت و ارزیابی اثربخشی استراتژی های تعامل کارکنان.

7. مدیریت عملکرد:
• نظارت بر فرآیندهای مدیریت عملکرد، از جمله سیستم های بازخورد، بررسی کارکنان، و تعیین هدف.
• ارائه پشتیبانی در توسعه برنامه های بهبود عملکرد برای کارکنان.

8. همکاری و رهبری:
• همکاری نزدیک با رهبران ارشد و تیم های متقابل برای پیشبرد طرح های توسعه سازمانی.
• به عنوان مربی و مشاور مدیران در زمینه های رهبری، توسعه تیم، و حل تعارض عمل کنید.

9. معیارها و گزارش‌دهی:
• ایجاد شاخص‌های کلیدی عملکرد (kpis) برای اندازه‌گیری موفقیت ابتکارات.
• ارائه گزارش‌ها و بینش‌های منظم به مدیریت ارشد در مورد تأثیر تلاش‌های توسعه سازمانی.

صلاحیت‌ها. :

• مدرک لیسانس در منابع انسانی، توسعه سازمانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
• 5-7 سال تجربه در توسعه سازمانی، منابع انسانی، یا زمینه های مرتبط.
• درک قوی از اصول و شیوه های مدیریت تغییر.
• تجربه توسعه استعداد، مربیگری رهبری، مدیریت عملکرد و سیاست های یادگیری موثر.
• مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی، با توانایی تاثیرگذاری و ایجاد روابط در تمام سطوح سازمان.
• مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی، با توانایی ارزیابی نیازهای سازمانی و پیشنهاد راه حل های مناسب.
• مهارت در استفاده از منابع انسانی و ابزارهای مربوطه، تجزیه و تحلیل داده ها و نرم افزارهای گزارش دهی.

مهارت های ترجیحی:

• گواهینامه در l&d، مدیریت تغییر، یا حوزه های مرتبط.
• تجربه در طراحی و اجرای برنامه های یادگیری و توسعه.
• آشنایی با ابزارها و پلتفرم های مشارکت کارکنان.

---

Key Responsibilities:

1. Strategic Development Planning:
• Develop and implement organizational development strategies that align with business goals.
• Identify organizational needs and recommend initiatives to enhance performance and effectiveness.

2. Change Management:
• Lead and support change management initiatives to ensure smooth transitions and minimize resistance.
• Develop frameworks and tools for managing organizational change.

3. Talent Development & Succession Planning:
• Design and implement talent development programs, including leadership development, coaching, and mentoring.
• Oversee succession planning processes to identify and develop future leaders.

4. Organizational Effectiveness:
• Conduct organizational assessments to identify areas for improvement and recommend interventions.
• Analyze organizational structures and provide insights to optimize effectiveness and streamline processes.

5. Learning :
• Collaborate with HR and leadership to assess learning and development needs across the organization.
• Design and deliver workshops, seminars, and training programs aimed at improving skills and competencies.

6. Employee Engagement & Culture:
• Promote initiatives that enhance employee engagement and improve workplace culture.
• Monitor and assess the effectiveness of employee engagement strategies.

7. Performance Management:
• Oversee performance management processes, including feedback systems, employee reviews, and goal setting.
• Provide support in developing performance improvement plans for employees.

8. Collaboration & Leadership:
• Work closely with senior leaders and cross-functional teams to drive organizational development initiatives.
• Act as a coach and advisor to managers in areas of leadership, team development, and conflict resolution.

9. Metrics & Reporting:
• Establish key performance indicators (KPIs) to measure the success of OD initiatives.
• Provide regular reports and insights to senior management on the impact of organizational development efforts.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field (Master’s preferred).
• 5-7 years of experience in organizational development, human resources, or related fields.
• Strong understanding of change management principles and practices.
• Experience with talent development, leadership coaching, performance management and effective Learning policies.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to influence and build relationships at all levels of the organization.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess organizational needs and recommend appropriate solutions.
• Proficiency in using HR and relevant tools, data analysis, and reporting software.

Preferred Skills:

• Certification in L&D, Change Management, or related areas.
• Experience in designing and implementing learning and development programs.
• Familiarity with employee engagement tools and platforms.