سرپرست توسعه منابع انسانی | HR Development supervisor

معرفی:
ما در شرکت صنایع گلدیران ، به دنبال جذب یک سرپرست توسعه منابع انسانی با انگیزه و توانمند هستیم تا با یادگیرندگی، خلاقیت و مشتری مداری خود به ما در خلق ارزشی منحصر بفرد کمک کند. در تیم گلدیران، ما باور داریم در محیطی که نیمی از زمان بیداری مان را سپری می کنیم، همکار خوب داشتن بخش مهمی از دلبستگی ماست. ما عمیقا اعتقاد داریم برای خلق آینده نمی توانیم تنها به داشته های امروزمان مان اکتفا کنیم، پس برای اینکه تواناتر باشیم، نیاز داریم تا "تو" همراه ما باشی. چرا که باور داریم تو، حال و آینده‌ای …

وظایف و مسئولیت ها:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد برای جذب بهترین نیروها.
مدیریت فرآیند کامل استخدام شامل آگهی‌نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی.
همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای ایجاد پروفایل‌های شغلی دقیق.
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای بهبود کارایی کارکنان(360 درجه، مبتنی بر اهداف و ...).
همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و پایش پیشرفت کارکنان.
ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفه‌ای.
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایتگر.
رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان با روش‌های حرفه‌ای و کارآمد.
برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای کارکنان
پیاده سازی و اجرای نظام ارتقای افقی بر اساس مدل های توسعه سازمانی کارکنان
مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل
مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود ،گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ...

شرایط احراز شغل:
حداقل چهار سال سابقه کاری در حوزه مرتبط
آشنایی با زبان انگلیسی (متوسط)
آشنایی کامل با ICDL
برقراری ارتباط موثر
توانایی در خلاقیت و نوآوری و داشتن تفکر تحلیلی
روحیه کار تیمی
قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری
تاب‌آوری در تغییرات

---

Introduction:
We are looking to attract a motivated and capable human resource development supervisor to help us create a unique value by learning, creativity and customer orientation. In the Goldiran team, we believe that in the environment where we spend half of our awakening, a good partner is having an important part of our attachment. We deeply believe that we cannot only rely on our possessions to create the future, so in order to be more capable, we need to be "you" with us. Because we believe you, the present and the future…

Duties and responsibilities:
Design and implement talent attraction strategies to attract the best forces.
Complete recruitment process management including advertising, interview And final selection.
close cooperation with sector managers to create careful job profiles.
Design and implement performance appraisal systems to improve staff performance (360 degrees, goals based on goals, etc.).
Cooperate with managers to determine functional goals and Employee Progress Monitoring.
Provide consultation and guidance to employees to improve professional performance.
Promote positive organizational culture and create motivational and supportive work environment.
Planning and implementing welfare and cultural activities to enhance staff satisfaction.
Design and implementation of professional training and development of employees
Implementation and implementation of horizontal promotion system based on organizational development models
fluent in Process Making Business ID
Fluent in Human Resource Data Analysis: such as entry rate analysis, staff turnover, job satisfaction, performance, exit rates and ...

Job Conditions:
At least four years Work experience in the relevant field
Understanding English (Moderate)
Full ICDL
Effective Communication
Ability to Creativity and Innovation and Analytical Thinking
Team Working Spirit
Power Solve Issue and decision -making
resilience in changes