مدیر ارشد منابع انسانی | Human Resources Director

درباره ما:
شرکت Abdi Design پیشرو در سفارشی‌سازی و طراحی خودروهای لوکس است و راه‌حل‌های خاص برای خودروهای استثنایی ارائه می‌دهد. برای آشنایی بیشتر با ما، می‌توانید به وب‌سایت ما به نشانی abdidesign.com مراجعه کنید. به دنبال یک متخصص منابع انسانی باتجربه و با انگیزه هستیم تا بر شناسایی، جذب و هد‌هانتینگ استعدادهای برتر از سراسر جهان تمرکز کند. کاندیدای ایده‌آل باید تجربه قابل توجهی در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی داشته باشد.

پاداش ویژه‌ای برای افرادی که در جذب نیروهای تأثیرگذار و کلیدی برای تیم نقش دارند، در نظر گرفته شده است.
توجه: ما تنها به دنبال کاندیداهایی هستیم که تجربه استخدام نیروهای خارج از ایران را داشته باشند، در کنار تجربه‌شان در جذب استعداد در ایران، و تخصص اصلی آن‌ها در زمینه جذب نیرو باشد.

مسئولیت‌های کلیدی:
شناسایی استعدادهای جهانی:

توسعه و اجرای استراتژی‌های شناسایی و جذب استعدادهای با کیفیت از کشورهای مختلف.
استفاده از سایت‌های کاریابی بین‌المللی، شبکه‌های حرفه‌ای، رسانه‌های اجتماعی و تکنیک‌های هد‌هانتینگ برای یافتن کاندیداها.
ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده از کاندیداهای واجد شرایط برای نقش‌های جاری و آینده.
هد‌هانتینگ:

شناسایی و نزدیک شدن به کاندیداهای غیر فعال برای نقش‌های خاص یا با تقاضای بالا.
برقراری ارتباط و ایجاد روابط با متخصصان صنعت در سطح جهانی.
ایجاد روابط بلندمدت با کاندیداهای بالقوه برای تأمین نیازهای آینده.
مدیریت فرآیند جذب:

همکاری با مدیران برای درک نیازهای شغلی و ایجاد شرح شغل‌های دقیق.
بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی کاندیداها.
هماهنگی مصاحبه‌ها با ذینفعان داخلی و اطمینان از یک فرآیند جذب روان.
تحقیق و استراتژی بازار:

به‌روز بودن درباره روندهای جذب نیرو در سطح جهانی، بازارهای کار و حقوق رقابتی.
ارائه بینش‌ها و پیشنهادات برای بهبود استراتژی‌های جذب نیرو و جذب بهترین استعدادها.
برندینگ کارفرما:

ترویج شرکت Abdi Design به عنوان یک انتخاب برتر برای کاندیداها در پلتفرم‌های جهانی.
ایجاد آگهی‌های شغلی جذاب و توسعه کمپین‌های جذب نیرو برای افزایش دیده شدن.
نمایندگی شرکت در نمایشگاه‌های شغلی بین‌المللی، رویدادهای شبکه‌سازی و جلسات جذب نیرو.
پشتیبانی از ورود و نگهداری:

کمک به طراحی یک تجربه ورود روان برای استخدام‌های جدید.
همکاری نزدیک با مدیریت برای توسعه استراتژی‌های نگهداری نیروی کار بین‌المللی.
مطابقت و مستندسازی:

اطمینان از اینکه تمام فعالیت‌های جذب نیرو با قوانین کار و سیاست‌های مهاجرتی مربوطه در کشورهای هدف هماهنگ هستند.
نگهداری سوابق دقیق از فعالیت‌های جذب نیرو و مستندات کاندیداها.
الزامات:
تجربه:

تجربه قابل توجه در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی.
سابقه اثبات‌شده در جذب استعدادهای جهانی، هد‌هانتینگ و استخدام بین‌المللی.
سابقه موفق در استخدام نیروی کار از مناطق جغرافیایی مختلف.
مهارت‌ها:

مهارت‌های برجسته در ارتباطات و روابط عمومی برای تعامل با کاندیداها و ذینفعان از فرهنگ‌های مختلف.
توانایی سازماندهی و مدیریت چندین نقش به‌طور همزمان.
تسلط به ابزارهای جذب نیرو، سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) و پلتفرم‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn Recruiter.
دانش:

درک روندها و چالش‌های جذب نیرو در سطح جهانی.
آشنایی با قوانین کار، فرآیندهای ویزا و شیوه‌های استخدام بین‌المللی.
تحصیلات:

مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط.
مهارت‌های نرم:

رویکرد خلاقانه و فعال در استراتژی‌های شناسایی و هد‌هانتینگ.
توانایی انطباق با اولویت‌های متغیر و کار در محیطی پرشتاب و پویا.
توانایی حل مسئله و توجه به جزئیات.

ترجیحاً:
تجربه در استخدام نیروی کار برای صنایع خودروسازی، طراحی یا تولید.
مهارت‌های چندزبانه برای ارتباط با کاندیداها از مناطق مختلف.
گواهینامه‌های تخصصی در جذب نیرو یا منابع انسانی (مانند LinkedIn Talent Solutions، SHRM).

مزایا:
حقوق رقابتی
امکان کار به صورت دورکاری
فرصت همکاری با تیمی جهانی در محیطی پویا و نوآورانه
فرصت‌های رشد حرفه‌ای و توسعه

نحوه ارسال درخواست:
رزومه و نامه پوششی خود را ارسال کنید و تجربه خود در شناسایی و استخدام استعدادهای جهانی و هد‌هانتینگ را شرح دهید. لطفاً تجربه خود در شناسایی و استخدام نیرو از خارج از ایران و در سطح جهانی، در کنار تجربه‌تان در جذب استعداد در ایران را برجسته کنید. تخصص اصلی شما باید در زمینه جذب نیرو باشد. درخواست‌ها به صورت دوره‌ای بررسی خواهند شد و فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته می‌شود.

---

Abdi Design is a global leader in automotive customization and design, offering bespoke solutions for luxury and exotic vehicles. For more information, visit our website at abdidesign.com. We are looking for an experienced and motivated Human Resources Specialist to focus on identifying, recruiting, and headhunting top global talent. The ideal candidate must have extensive experience in hiring talent from outside Iran, as well as experience in recruiting talent within Iran.

Special incentives are offered for individuals who successfully recruit impactful and key talent for the team.
Note: We are only seeking candidates who have experience in recruiting talent from outside Iran, alongside experience in talent acquisition within Iran, and whose primary expertise is in recruitment.

Key Responsibilities:
Global Talent Sourcing:

Develop and implement strategies to identify and attract high-quality talent from various countries.
Utilize international job boards, professional networks, social media, and headhunting techniques to source candidates.
Build and maintain a database of qualified candidates for current and future roles.
Headhunting:

Identify and approach passive candidates for specific or high-demand roles.
Establish relationships with industry professionals worldwide.
Maintain long-term relationships with potential candidates to meet future needs.
Recruitment Process Management:

Collaborate with managers to understand job requirements and create detailed job descriptions.
Review resumes, conduct initial interviews, and assess candidates’ skills, experience, and cultural fit.
Coordinate interviews with internal stakeholders and ensure a smooth recruitment process.
Market Research and Strategy:

Stay updated on global recruitment trends, labor markets, and competitive salaries.
Provide insights and recommendations to improve recruitment strategies and attract top talent.
Employer Branding:

Promote Abdi Design as an employer of choice on global platforms.
Create engaging job advertisements and develop recruitment campaigns to enhance visibility.
Represent the company at international job fairs, networking events, and recruitment sessions.
Onboarding and Retention Support:

Assist in designing a smooth onboarding experience for new hires.
Work closely with management to develop strategies for retaining international employees.
Compliance and Documentation:

Ensure all recruitment activities comply with relevant labor laws and immigration policies in target countries.
Maintain accurate records of recruitment activities and candidate documentation.
Requirements:
Experience:

Extensive experience in identifying and recruiting talent from outside Iran and globally.
Proven track record in global talent acquisition, headhunting, and international recruitment.
Successful experience in hiring talent from various geographical regions.
Skills:

Exceptional communication and interpersonal skills to engage with candidates and stakeholders from diverse cultures.

Strong organizational and multitasking abilities to manage multiple roles simultaneously.
Proficiency in recruitment tools, applicant tracking systems (ATS), and platforms like LinkedIn Recruiter.
Knowledge:

In-depth understanding of global recruitment trends and challenges.
Familiarity with labor laws, visa processes, and international hiring practices.
Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Soft Skills:

Creative and proactive approach to talent acquisition and headhunting strategies.
Ability to adapt to changing priorities and thrive in a fast-paced, dynamic environment.
Strong problem-solving skills and attention to detail.

Preferred Qualifications:
Experience in recruiting for the automotive, design, or manufacturing industries.
Multilingual skills to communicate with candidates from different regions.
Certifications in talent acquisition or human resources (e.g., LinkedIn Talent Solutions, SHRM).

Benefits:
Competitive salary
Remote work flexibility
Opportunity to collaborate with a global team in a dynamic and innovative environment
Professional growth and development opportunities

How to Apply:
Submit your CV and a cover letter outlining your experience in global talent acquisition and headhunting. Please highlight your experience in recruiting talent from outside Iran and globally, along with your experience in talent acquisition within Iran. Your primary expertise must be in recruitment. Applications will be reviewed on a rolling basis, and only shortlisted candidates will be contacted.