شریک استعدادیابی | Talent Acquisition Partner
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
ما به دنبال یک شریک استعدادیابی ماهر و مشتاق برای پیوستن به تیم پویا ما در گروه مالی فارابی هستیم. در این نقش، شما مسئول تامین منابع، جذب و استخدام استعدادهای برتر برای رفع نیازهای کارکنان سازمان ما خواهید بود.
مسئولیت ها:
• توسعه و اجرای استراتژی های استخدام برای شناسایی و جذب نامزدهای واجد شرایط.
• غربالگری رزومه، مصاحبه با نامزدها، و ارائه توصیه هایی برای تصمیم گیری در مورد استخدام.
• حفظ روابط موثر با نامزدها، مدیران استخدام، و ذینفعان.
• مدیریت فرآیند استخدام سرتاسری از منبع یابی تا پذیرش پیشنهاد.
• همکاری با مدیران استخدام برای درک نیازها و اولویت های کارکنان آنها.
• استفاده از ابزارها و بسترهای مختلف استخدام برای منبع و با نامزدهای بالقوه تعامل داشته باشید.
الزامات
• مدرک لیسانس / کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا مرتبط زمینه ها.
• بیش از 5 سال تجربه در جذب یا جذب استعداد.
• دانش قوی در مورد بهترین شیوه ها و استراتژی های استخدام.
• مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی.
• توانایی انجام چند کار و اولویت بندی در یک محیط سریع.
• تجربه استفاده از سیستم های ردیابی متقاضی و سایر ابزارهای فناوری hr
We are looking for a skilled and enthusiastic talent acquisition partner to join our dynamic team at Farabi Financial Group. In this role, you will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top talent to meet the staffing needs of our organization.
Responsibilities:
- Developing and implementing recruiting strategies to identify and attract qualified candidates.
- Screening resumes, interviewing candidates, and providing recommendations for hiring decisions.
- Maintaining effective relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders.
- Managing the end-to-end recruitment process from sourcing to offer acceptance.
- Collaborating with hiring managers to understand their staffing needs and priorities.
- Utilizing various recruiting tools and platforms to source and engage with potential candidates.
Requirements:
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields.
- 5+ years of experience in talent acquisition or recruitment.
- Strong knowledge of recruiting best practices and strategies.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to multitask and prioritize in a fast-paced environment.
- Experience using applicant tracking systems and other HR technology tools.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.