مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مدیر منابع انسانی (با دانش فروش)

توضیحات شغلی:
گروه آرامین به دنبال یک مدیر حرفه ای منابع انسانی ** با تخصص و تجربه در حوزه فروش است. این فرد مسئول مدیریت منابع انسانی نیروی کار شامل 800 پرسنل اداری و فروش خواهد بود.

مسئولیت ها و وظایف:
- برنامه ریزی ، کارگردانی و نظارت بر کلیه فرآیندهای HR (استخدام ، آموزش ، ارزیابی ، توسعه و حفظ).
- نظارت بر اجرای قوانین کار ، حقوق و دستمزد و مشوق های مبتنی بر عملکرد.
- همکاری با بخش فروش برای تقویت عملکرد تیم فروش از طریق برنامه های انگیزشی ، آموزش و توسعه شغلی.
- تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی و طراحی دوره های تخصصی.
- مدیریت روابط کارمندان ، حل و فصل درگیری ها و بهبود فرهنگ سازمانی.
- ارائه گزارش های تحلیلی در مورد وضعیت نیروی کار به مدیریت ارشد.

مهارت و تجربه مورد نیاز:
- حداقل 10 سال تجربه مدیریت منابع انسانی در سازمان های پویا با تیم های فروش بزرگ.
- آشنایی با اصول و فرآیندهای فروش ، با امکان همکاری مؤثر با واحد فروش.
- مهارت در نرم افزار HR و سیستم های نظارت بر عملکرد.
- مهارت های ارتباطات و مذاکره قوی ، توانایی رهبری و کار تیمی.
- دانش عمیق در مورد قوانین کار ، بیمه و مقررات حقوق و دستمزد.
- مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی ، روانشناسی صنعتی یا مدیریت تجارت.
- دامنه سنی: 40-50 سال.

مزایا:
- حقوق و مزایای رقابتی بر اساس تجربه و صلاحیت.
- بیمه های تکمیلی و بسته های تشویقی.

ساعت کار:
- شنبه تا چهارشنبه: 8:30 صبح- 4:30 بعد از ظهر
- پنج شنبه ها: 8:30 صبح- 12:30 بعد از ظهر
مکان: خیابان موتهاری
 

Human Resources Manager (Sales Knowledge);

Aramin Group is seeking a professional human resources manager with expertise and experience in the sales domain. This individual will be responsible for managing the human resources of a workforce comprising 800 administrative and sales personnel.

Responsibilities:

• Planning, directing, and overseeing all HR processes (recruitment, training, evaluation, development, and retention).
• Monitoring the implementation of labor laws, payroll, and performance-based incentives.
• Collaborating with the sales department to enhance sales team performance through motivational, training, and career development programs.
• Analyzing training needs and designing specialized courses.
• Managing employee relations, resolving conflicts, and improving organizational culture.
• Providing analytical reports on workforce status to senior management.

Required Skills and Experience:

• At least 10 years of HR management experience in dynamic organizations with large sales teams.
• Familiarity with sales principles and processes, with the ability to collaborate effectively with the sales unit.
• Proficiency in HR software and performance monitoring systems.
• Strong communication and negotiation skills, leadership ability, and teamwork.
• In-depth knowledge of labor laws, insurance, and payroll regulations.
• Master’s degree in Human Resources Management, Industrial Psychology, or Business Administration.
• Age range: 40 to 50 years old.

Benefits:

• Competitive salary and benefits based on experience and qualifications.
• Supplementary insurance and incentive packages.

Working Hours:

• Saturday to Wednesday: 8:30 AM – 4:30 PM; Thursdays: 8:30 AM – 12:30 PM;

Location:

• Motahhari Street.