کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح شغل:

• انجام فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• شناسایی کانال‌های استخدامی کارآمد.
• ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
• ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال‌های استخدامی و غربالگری رزومه‌ها در ATS.
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی.بررسی پیشینه کارجو در سازمان‌های قبلی (Reference Check).
• تحلیل نتایج تست‌های شخصیت‌شناسی.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ایده‌پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده.
• طراحی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری.مشارکت در تدوین رویه‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و غیره.همکاری در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل.
• انجام فرایند مصاحبه‌های خروج.تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی.
• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• مسلط به کانال‌های جذب از جمله سایت‌های کاریابی، لینکدین و غیره.مسلط به مدل‌های مصاحبه استخدامی.
• مسلط به نرم‌افزارهای Excel/Word/Outlook.
• مسلط به کار با نرم‌افزارهای ATS.
• آشنایی با ابزارهای سنجش.
• آشنایی با فرایند تجزیه‌وتحلیل شغل.
• آشنایی با زبان انگلیسی.

امتیازات:

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی.
• سابقه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات.
• مسلط به فرایند جامعه‌پذیری.
• آشنایی با آزمون‌های شخصیت شناسی.
• آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی استخدامی.
• آشنایی با طراحی مدل شایستگی.
• مهارت‌های فردی مورد نیاز:
• دقت و جزئی‌نگری.
• ایده‌پردازی و خلاقیت.
• رهبری و مدیریت تیم.
• تقسیم وظایف.
• تفکر سیستمی و استراتژیک.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.

Job description:
Performing the human resource planning process.
Identifying effective recruitment channels.
Communicating with managers to understand their employment needs and expectations.
Creating and publishing appropriate advertisements in recruitment channels and Screening of resumes in ATS.
Coordinating and conducting employment interviews.Checking the background of job seekers in previous organizations (Reference Check).
Analyzing the results of personality tests.
Analyzing human resources data. and generating ideas to solve the identified problems. Designing and implementing the process of socialization. Participation in the development of procedures and processes related to human resources, including development, branding, etc. Collaboration in analyzing jobs and preparing job certificates. >Conducting the process of exit interviews.Preparing reports related to recruitment and employment.
Eligibility requirements:
At least three years of work experience in the related field.
Bachelor's degree in management, psychology or society. science
Proficient in recruitment and hiring process.
Proficient in recruitment channels such as job sites, LinkedIn, etc..Proficient in employment interview models.
Proficient in Excel/Word/Outlook software.
>Proficient in working with ATS software.
Familiar with measurement tools.
Familiar with job analysis process.
Familiar with English language. in the fields of management, psychology or sociology.
Work experience in information technology companies.
Proficient in the process of socialization.
Familiar with personality tests.
Familiar with measurement tools and employment evaluation centers.
Familiar with model design. Competence.
Individual skills required:
Accurateness and attention to detail.
Ideas and creativity.
Leadership and team management.
Division of tasks.
Thinking. Systematic and strategic. Strong communication skills.