مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• مدیریت فرایند جذب و استخدام از تهیه آگهی شغلی تا ارزیابی و مصاحبه با متقاضیان.
• مدیریت فرایند کارکرد و حقوق و دستمزد.
• نظارت بر قراردادها و اطمینان از رعایت استانداردها.
• آموزش، ارزیابی و توسعه کارکنان.
• تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها.
• مدیریت فرآیندهای اداری و بایگانی.
• توسعه و پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات.
• نظارت به امور خدمات، تدارکات و پشتیبانی.
• حفظ و ارتقای فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان.

شرایط احراز:

• مسلط به کلیه فرایندهای اداری و منابع انسانی.
• مسلط به قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی.
• مسلط به تدوین آیین‌نامه‌ها و دستوالعمل‌ها.
• مسلط به جذب نیروهای متخصص.
• مسلط به قوانین حقوق و دستمزد.
• مسلط به سیستم ارزیابی عملکرد و برنامه آموزشی و توسعه.
• مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ATS.
• آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل.
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی مؤثر.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب‌وکار، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل هفت سال سابقه مدیریت در حوزه منابع انسانی.

Job description:
* Management of recruitment and hiring process from preparation of job advertisement to evaluation and interview with applicants
* Management of work and salary process
* Monitoring contracts and ensuring compliance with standards
* Training, evaluation and development of employees
* Preparing and compiling instructions
* Management of administrative and filing processes
* Development and implementation of human resource policies in accordance with laws and regulations
* Matters related to procurement and support services
* Maintaining and promoting organizational culture and employee welfare


Qualifying conditions:
* Proficient in all administrative processes and human resources
* Familiar with the rules of labor administration, tax and social security insurance
* Proficient in compiling regulations and manuals
* Mastery in attracting specialized personnel
* Familiar with salary laws
* Proficient in performance evaluation system and training and development program
* Proficient in human resource management software and ATS
* Familiarity with job classification plan
* Effective leadership and communication skills

Minimum bachelor's degree in human resources, business/business management and industrial engineering or other related fields
At least seven years of management work experience in the field of human resources