کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

وظایف و مسئولیت‌ها:
1ـ شناسایی نیازهای نیروی انسانی، انتشار اگهی‌های شغلی، انجام مصاحبه‌های اولیه و انتخاب کاندیداهای مناسب.
2- بازطراحی و نظارت بر فرآیند جذب و ادغام کارکنان جدید در مجموعه و آشنایی آنان با فرهنگ و فرایندها.
3- رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان، مشاوره به مدیران در زمینه روابط کاری و پیگیری موارد انضباطی.
4- طراحی و اجرای فرایندهای ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد به مدیران و مشاوره برای بهبود عملکرد.
5- جمع اوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های دقیق به مدیران. شامل اثربخشی فرآیند جذب و استخدام، نرخ و زمان جذب و ...
6- تهیه و به روزرسانی فرم‌ها، گزارش‌ها و مدیریت اطلاعات یکپارچه همکاران.
7- شناسایی نیازهای آموزشی و پشتیبانی در برنامه‌های توسعه فردی و ارزیابی اثربخشی دوره ها.

شرایط احراز:
مدرک تحصیلی:
لیسانس در رشته منابع انسانی، روانشناسی صنعتی یا رشته های مرتبط.
*فارغ التحصیل رشته MBA یا منابع انسانی مزیت محسوب می شود.
تجربه کاری:
حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سازمان های با تعداد کارکنان متوسط تا بزرگ.
مهارت های فنی:
تسلط به نرم افزارهای رایج منابع انسانی (مانند سیستم های HRIS و ATS).
آشنایی با ابزارهای ساده تحلیل داده ها و گزارش‌گیری.

مهارت ها و شایستگی‌ها:
1- توانایی در تهیه و به روزرسانی گزارش ها و لیست‌های مختلف منابع انسانی.
2- توانایی در مدیریت اسناد و مدارک کارکنان.
3- تسلط به فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان.
4- شناخت دقیق از قوانین و مقررات منابع انسانی و توانایی تطبیق آن‌ها با فرآیندهای داخلی
5- توانایی برقراری ارتباط موثر و شفاف با مدیران، کارکنان و کاندیداها.
6- توانایی جمع اوری، تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی.

---

Duties and responsibilities:
1- Identifying human resources needs, publishing job ads, conducting initial interviews and choosing the right candidates.
2- Recovery and monitoring the process of recruitment and integration of new employees into the collection and their familiarity with culture and processes.
3- Consider the problems and problems of employees, advice to managers in the field of work relationships, and discipline.
4- Designing and implementing periodic performance evaluation processes, providing feedback to managers and advice to improve performance.
5. Collecting and analyzing HR data and providing accurate reports to managers. Includes the effectiveness of the recruitment and recruitment process, the rate and time of recruitment and ...
6. Provide and update forms, reports and integrated information management of colleagues.
7. Identify educational needs and support in individual development programs and evaluate the effectiveness of courses.

Conditions:
Degree:
Bachelor of Human Resources, Industrial Psychology or related disciplines.
*MBA graduate or human resources is an advantage.
Work experience:
At least 2 years of work experience in the field of human resources, preferably in organizations with the number of medium to large employees.
Technical Skills:
Mastery of common human resources software (such as HRIS and ATS systems).
Introduction to simple data analysis and reporting tools.

Skills and Competences:
1- Ability to prepare and update various human resource reports and lists.
2. Ability to manage employees' documents.
3. Mastery of human resource processes such as recruitment and recruitment, performance evaluation and employee relationships.
4- A detailed understanding of human resource laws and regulations and their ability to adapt to internal processes
5. The ability to communicate effectively and transparently with managers, employees and candidates.
6. Ability to collect, analyze human resource data and provide analytical reports.