سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شرح وظایف:

• جذب و استخدام.
• محاسبه بهره وری.
• محاسبه حقوق و دستمزد
• تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به‌روز نگاه داشتن آن‌ها.
• تجزیه و تحلیل داده ها.
• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
• بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
• همکاری در تدوین طرح‌های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان.

شرایط احراز:

• پنج سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه (کافه و رستوران‌های زنجیره‌ای مزیت محسوب می‌شود).
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• اهل یادگیری و توسعه فردی.
• توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری.
• دانش و تجربه مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• مسلط به حقوق و دستمزد و قانون کار.

مزایا:

• پاداش بر اساس چارچوب اهداف و KPI.
• هدایای مناسبتی.
• آموزش‌های ضمن خدمت.
• بیمه تامین اجتماعی.
• بیمه تکمیلی.
• ناهار شرکتی.
• پزشک سازمانی.
• بن و تخفیف‌های پرسنلی برای استفاده در شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ (جین‌وست، بانی مد، بالکافه و غیره).

• Data analysis.
• Design and implement personnel retention programs to improve employee motivation, commitment, and belonging.
• Review employee performance, provide feedback, and suggest process improvements.
• Collaborate in developing incentive plans and increasing employee efficiency and performance.

Requirements:

• Five years of work experience in a similar job group (chain cafes and restaurants are considered an advantage).
• At least a Bachelor's degree in Management, Engineering, or other related fields.
• Willing to learn and develop personally.
• Ability to work in a team.
• Experience in human resources management.
• Proficient in payroll and labor law.

Benefits:

• Reward based on the goals and KPI framework.
• Occasional gifts.
• In-service training.
• Social security insurance.
• Supplementary insurance.
• Company lunch.
• Corporate doctor.