مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• طراحی، پیاده‌سازی و ارزیابی استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف شرکت.
• شناسایی و استعدادیابی افراد مناسب برای پوزیشن‌های مختلف سازمان.
• مدیریت فرآیندهای استخدام و گزینش به منظور جذب بهترین کاندیداها.
• تهیه و پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه حرفه‌ای و آموزشی برای کارکنان.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مؤثر جهت بهبود عملکرد.
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و اطمینان از مطابقت آن‌ها با قوانین و مقررات مربوطه.
• پشتیبانی و ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در امور مرتبط با منابع انسانی.
• مدیریت بودجه منابع انسانی.
• ارتقای فرهنگ سازمانی مثبت و تقویت روابط کارکنان.

شرایط احراز:

• آشنا با مباحث خرده فروشی و ریتیل.
• مهارت‌های قوی در تفکر انتقادی، استدلال عددی و درک مطلب.
• توانایی بالای رهبری و استدلال کلامی.
• آشنایی با اخلاق کسب‌وکار و اصول منابع انسانی.
• تجربه در استفاده از گوگل شیت و دیگر ابزارهای مدیریتی.
• توانایی در ارزیابی عملکرد و کوچینگ.
• مهارت در طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.

Job description: Designing, implementing and evaluating human resources strategies in accordance with the company's goals. Identifying and finding suitable people for various positions in the organization. Managing recruitment and selection processes in order to attract the best candidates. Preparing and implementing development plans. Professional and educational for employees. Evaluating employee performance and providing effective feedback to improve performance. Participating in formulating human resources policies and procedures and ensuring their compliance with relevant laws and regulations. Supporting and providing advice to managers and employees in matters Related to human resources. Human resources budget management. Promotion of positive organizational culture and strengthening employee relations. Qualification requirements: Strong skills in critical thinking, numerical reasoning, and reading comprehension. High leadership ability and verbal reasoning. Familiarity With business ethics and human resources principles. Experience in using Google Sheets and other management tools. Ability to evaluate performance and coaching. Skill in designing and implementing human resources strategies.