مدیر جذب و استخدام | Recruitment Manager

شرایط احراز :
- حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام
- تسلط بر امور جذب و استخدام و فرآیندها ، مصاحبه ها
- ارتباطات قوی با کلیه مراکزکارجویان و کاریابی های داخلی و خارجی
- توانایی در تهیه سیستم های ATS
- دارای مهارت های تفکر سیستمی ، برقراری ارتباطات مؤثر، مسئولیت پذیر، متعهد، مهارت های حل مسئله، توانایی در اتخاذ تصمیمات سریع و موثر

شرح موقعیت شغلی:
- انجام مصاحبه های استخدامی
- پیاده سازی روش های جدید منبع یابی
- ایجاد راه هایی برای بهبود برند کارفرمایی
- نظارت بر تیم استخدام و گزارش عملکرد آن
- کمک به مدیران و سرپرستان واحد ها برای مصاحبه
- بررسی و ثبت اطلاعات در نرم افزار استخدام (ATS)
- در صورت لزوم شرکت در نمایشگاه های کار و رویدادهای شغلی
- هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش بینی نیازهای استخدامی آینده
- ایجاد شبکه حرفه ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی
- پایش شاخصهای استخدام (مانند زمان استخدام و هزینه به ازای هر استخدام)
- به روز رسانی و طراحی رویه های استخدام (مانند درخواست شغل و شرایط احراز )

شایستگی­های تخصصی :
- آشنایی با قوانین کار
- مسلط بر فرآیندهای استخدام onboarding, in boarding, offboarding
- آشنایی با شبکه های اجتماعی و سایر شبکه های حرفه ای
- تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین )، غربالگری و ارزیابی نامزدها
- تجربه عملی با سیستم های ردیابی متقاضی و پایگاه های داده منابع انسانی

شایستگی عمومی :
- توانایی تجزیه و تحلیل
- مهارت رهبری و هماهنگی
- مهارت مذاکره و قانع سازی
- توانایی حل مسئله و مهارت های تصمیم گیری قوی
- مهارت های ارتباطی عالی (گفتاری ، شنیداری و نوشتاری)

Conditions:
- At least 3 years of relevant work experience in recruitment and recruitment
- Mastery of recruitment and recruitment and processes, interviews
- strong communication with all internal and external employees and employment
- Ability to prepare ATS Systems
- Effective System, Systemic Skills, System Job:
- Conducting Recruitment Interviews
- Implementing New Source methods
- Creating ways to improve the employer brand
- Monitoring the recruitment team and reporting its performance
- Helping the managers and supervisors of the units for interview
- Review and register information in the recruitment software (ATS)- if necessary Company Professional Network through Relationships with Human Resources Specialists
- Monitoring of Recruitment Indicators (such as employment time and cost per employment)- updating and designing recruitment procedures (such as job requests and qualifications)

Specialized competencies:
- Introduction to Labor Rules
- Bloarding, Professional Networks
- Interview Experience (Telephone and Online), Candidate Screening and Evaluation
- Practical Experience with Applicant Tracking Systems and Human Resources Databases

General Competence:
- Ability to analyze
- Leadership and Coordination Skills
- Talking and Confession Skills
Writing)