مدیر اجرایی منابع انسانی | Human Resources Business Partner

درباره شغل:

شریک تجاری HR مسئولیت مشاوره با مدیریت خط ، ارائه راهنمایی روزانه HR ، تجزیه و تحلیل روندها و معیارها ، حل مسائل پیچیده روابط کارکنان ، بهبود روابط کاری و بهره وری ، تراز کردن شیوه های HR با موفقیت سازمان را دارد. در حالی که همیشه از هماهنگی آنها با اهداف تجاری شرکت
• آموزش ، مربی و شریک زندگی با مدیران در زمینه مدیریت عملکرد و اهداف توسعه کارکنان
• شرکت در توسعه مداوم برنامه های HR ، مانند استخدام ، حفظ ، جبران خسارت ، مزایا و یادگیری
• توسعه استراتژی های مردم و طراحی تیمی برای تشخیص و افزایش کارآزمایی • نیازهای آموزش برای تیم ها و افراد را مشخص کنید و برنامه های آموزشی را ارزیابی کنید
• مدیریت و گزارش مدیریت داده های حقوق و دستمزد و مدیریت مدیریت قرارداد
• ارائه راهنمای سیاست HR
• انجام کیفیت "شرایط کار" را انجام می دهد (به عنوان مثال ، مدیریت برای مدیریت ، تهیه ، تهیه و یکنواختی ، یکنواختی ، ... منطقه.
• شکایات مربوط به افراد یا مدیران را انجام می دهد
• افزایش آگاهی کارکنان برای HSE برای تراز کردن با استراتژی تجارت ایمنی
• ارزیابی نیازهای استخدامی برای کلیه مشاغل موجود در سایت های مختلف تحت نظارت خود در منطقه مورد احترام خود را انجام می دهد
• پروژه HR را برای استقرار در منطقه خود انجام می دهد. منطقه. صنعت FMCG یک مزیت به علاوه
• دستور خوب زبان انگلیسی است.

---

About the job:

The HR Business Partner is responsible for consulting with line management, providing daily HR guidance, analyzing trends and metrics, resolving complex employee relations issues, improving work relationships and productivity, aligning HR practices with business goals to support the organization’s success.


Responsibilities:

• Establish and drive HR programs/talent initiatives forward within focused functions; while always ensuring they align with the company's business objectives
• Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals
• Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and Learning & Development
• Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction
• Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback, performance calibration, and career transitions
• Identify training needs for teams and individuals and evaluate training programs
• Manage and report payroll data collection and contract managements
• Provide HR policy guidance
• Undertakes the quality improvement of “Working Conditions” (e.g. accommodation, catering, uniforms, ...etc.)
• Collects all data and documents for Managerial & Non- Managerial position in their respected area.
• Handles complaints related to people or managers
• Increases employees’ awareness for HSE to align to safety business strategy
• Evaluate the recruitment needs for all jobs in different site under his/her supervision in his/her respected region
• Conducts the HR project to deploy in his/her region
• Suggest all innovative idea to improve people management in his/her region.

Requirements:

• Having a Bachelor in Human Resources or related field
• 3-5 years of work experience as the minimum requirement; FMCG industry is a plus
• Good command of English language.

Experience and knowledge:

• Excellent people management skills
• Analytical and goal oriented
• Demonstrable experience with HR metrics
• Good judgement/decision making
• Strategic planning.