کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

ما به دنبال یک متخصص کسب استعداد هستیم تا به تیم منابع انسانی خود بپیوندد و مالکیت کامل چرخه عمر استخدام را در تمام سطوح سازمان کسب کند. از درک نیاز به استخدام نامزدهای منتخب ، شما در شکل دادن به استراتژی استعداد ما و حمایت از رشد شرکت نقش اساسی خواهید داشت.

مسئولیت های کلیدی:
فرایندهای استخدامی پایان به پایان ، از جمله شغلی ، ارسال شغل ، غربالگری ، مصاحبه ، انتخاب و ارائه خدمات با استفاده از برنامه های شغلی که به طور دقیق با استفاده از برنامه های شغلی ارائه می دهند و با استفاده از برنامه های شغلی با استفاده از برنامه های شغلی ارائه می دهند. attractive and role-specific job advertisements across relevant platformsmaintain and manage accurate candidate data, recruitment trackers, and reports using structured formats such as microsoft excelconduct competency-based interviews and provide structured evaluation reportsbuild and maintain a strong talent pipeline for future hiring needsmonitor and analyze recruitment kpis and generate reports for continuous improvementsupport employer branding initiatives in alignment with the company’s values ​​and فرهنگ
الزام:
مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی ، مدیریت تجارت یا یک زمینه مرتبط. حداقل 2 تا 3 سال تجربه در استخدام کامل چرخه در سطوح مختلف شغلی ، از جمله نقشهای مدیریتی و اجرایی ، از جمله Microsoft Excel و مهارت های مدیریت داده. ذینفعان. خود محور ، سازمان یافته و قادر به مدیریت چندین پروژه استخدامی به طور همزمان. خانواده با تجزیه و تحلیل استخدام و گزارش بهترین شیوه ها.

---

We’re looking for a talent acquisition specialist to join our HR team and take full ownership of the recruitment lifecycle across all levels of the organization. From understanding hiring needs to onboarding selected candidates, you will play a key role in shaping our talent strategy and supporting the company’s growth.

Key Responsibilities:
Lead end-to-end recruitment processes, including job scoping, job posting, sourcing, screening, interviewing, selection, and offer negotiationPartner closely with hiring managers to define job requirements and build effective sourcing strategiesPrepare and publish attractive and role-specific job advertisements across relevant platformsMaintain and manage accurate candidate data, recruitment trackers, and reports using structured formats such as Microsoft ExcelConduct competency-based interviews and provide structured evaluation reportsBuild and maintain a strong talent pipeline for future hiring needsMonitor and analyze recruitment KPIs and generate reports for continuous improvementSupport employer branding initiatives in alignment with the company’s values and culture
Requirement:
Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.At least 2 to 3 years of experience in full-cycle recruitment across various job levels, including managerial and executive roles.Strong command of Microsoft Excel and data management skills.Exceptional attention to detail, accuracy, and documentation discipline.Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to engage confidently with stakeholders.Self-driven, organized, and able to manage multiple recruitment projects simultaneously.Familiarity with recruitment analytics and reporting best practices.