کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

کارشناس حرفه‌ای جذب و استخدام (دورکار و حضوری)؛

شرح موقعیت شغلی:

ما به دنبال همکاری با یک کارشناس حرفه‌ای در حوزه جذب و استخدام از صفر تا صد هستیم که با دقت و مهارت تمامی مراحل فرآیند جذب نیروی انسانی را به‌صورت کامل و موثر مدیریت و هدایت کند.

وظایف اصلی:

• تحلیل نیازهای شغلی و تدوین شرح شغل دقیق.
• طراحی و انتشار آگهی‌های شغلی هدفمند در پلتفرم‌های مناسب (مانند LinkedIn و سایر ابزارهای جذب نیرو).
• جستجوی فعال و شناسایی نیروهای متخصص از منابع مختلف، شامل شرکت‌های موازی و بانک‌های استعداد.
• مدیریت فرآیند غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری و اجرای تست‌های ارزیابی تخصصی و شخصیتی.
• ارائه گزارش‌های جامع از مراحل ارزیابی، معرفی رزومه‌های مناسب و هماهنگی با مسئولان مربوطه.

شرایط احراز:

• سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
• مسلط به ابزارها و پلتفرم‌های جذب نیرو (مانند LinkedIn، ابزارهای ATS و سایر سیستم‌های مرتبط).
• توانایی انجام کار به‌صورت دورکار همراه با مدیریت موثر زمان و وظایف.
• مهارت در برقراری ارتباط حرفه‌ای و ارائه گزارش‌های تحلیلی.
• آشنایی با روش‌های جستجوی پیشرفته و ابزارهای Talent Acquisition.

Responsibilities:
- Identifying and attracting top talents to meet manpower needs
- Conducting initial interviews and evaluating candidates based on established criteria
- Cooperating with managers to formulate requirements Recruitment
- Creating and maintaining effective relationships with volunteers and existing workforce
- Using innovative methods to find and attract new talents

Competencies:
- Work experience in the field of recruitment and Human resources
- acquaintance With HR principles and rules
- Strong communication and negotiation skills