مدیر تولید قطعات صنعتی | Industrial Production Manager

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی و هدایت فرآیندهای تولید از ابتدا تا انتها.
• نظارت بر عملکرد تیم‌های تولیدی و ارائه گزارشات دوره‌ای.
• تضمین کیفیت و کارایی در تولید قطعات صنعتی.
• تجزیه و تحلیل ارقام تولید و ارائه پیشنهادات بهبود.
• مدیریت و بهینه‌سازی زمانبندی تولید و منابع.
• اجرای استانداردهای ایمنی و بهداشتی در محیط کار.

شرایط احراز:

• مدرک مهندسی ساخت و تولید یا مدیریت صنعتی (کلیه گرایش‌های مرتبط).
• مسلط به فرآیندهای تولید قطعات صنعتی (ریخته‌گری یا ماشینکاری، تراشکاری و غیره).
• قدرت استدلال عددی و تحلیل داده‌ها.
• مهارت‌های قوی در مدیریت زمان و برنامه‌ریزی.
• مهارت قوی در گزارش‌نویسی و تحلیل گزارشات تولید.
• توانایی نظارت موثر بر بخش تولید.
• توانایی مدیریت کارکنان و تعهد به توانمندسازی، تیم‌سازی و ایجاد انگیزه کارکنان.
• توانایی در کوچینگ و منتورینگ.

Suzan Gas Manufacturing and Industrial Company is looking for an experienced industrial production manager to guide and supervise production processes in Najaf Abad, Isfahan. This role includes monitoring production performance, improving efficiency and ensuring quality in the production of industrial parts.

Responsibilities:
- Planning and directing production processes from beginning to end
- Monitoring performance production teams and providing periodical reports
- ensuring quality and efficiency in the production of industrial parts
- analyzing production figures and providing improvement suggestions
- managing and optimizing production scheduling and resources
- creating and implementing safety and health standards in the environment Work

Qualifications:
- Having a degree in manufacturing and production engineering or industrial management (all related trends)
- Mastering the production processes of industrial parts (casting or machining, turning, etc.) )
- Power of numerical reasoning and data analysis
- Strong skills in time management and planning
- Strong skills in report writing and analysis of production reports
- Effective supervision of the production department
- Ability to manage employees and commitment to empowerment, team building, etc Motivating employees
- ability in coaching and mentoring